．“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？17．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？工伤认定18．应当认定为工伤的情形有哪些？19．视同工伤的 ．再次鉴定或复查鉴定结论发生变化的，工伤待遇应如何调整？74．已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定？ ...
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“工伤保险由劳动者自行缴纳”的约定是否有效？ 13．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？ 工伤认定 14．应当认定为工伤的情形有哪些？ 15．视同 ．再次鉴定或复查鉴定结论发生变化的，工伤待遇应如何调整？ 65．已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动能力复查鉴定 ...
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的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业 ：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的情况。 2、报名前要重点了解 ...
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新证据作为再审事由的价值何在？如果肯定新证据作为再审事由，那么再审新证据的认定标准如何设置？以新证据启动再审是否要附加一定的限制条件？本文将从这些方面进行 生效后，该证人又同意出庭作证。这些在再审中新提出的证人证言是由于证人出国、在外地或其他客观原因导致当事人在原审中虽然已经发现但无法收集的证据。2. ...
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应当支付原告到国外扫墓的费用。原告之子华山去世后，被告按照《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》规定，将丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚恤金等“三金”如数给付了 批准或者同意，原告起诉要求被告国合公司准予其出国为其儿子扫墓，并支付相关费用，依据国务院《关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》 ...
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用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：（一）流动人员人事档案管理；（二）因私出国政审；（三）在规定的范围内申报或组织评审专业技术 项目参加。 职业培训工作主要由政府认定的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担。 90.高校毕业生能否享受职业培训补贴政策？如何申请职业培训补贴？ 高校毕业生毕业年度 ...
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，而在劳务派遣关系中，禁止用人单位向劳动者收取任何费用，故合同无效，出国费应予退还。【评析】笔者认为：１.原、被告之间构成外派劳务关系 外派劳务 外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而在劳务派遣关系中，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。笔者认为，对法律关系性质的认定显然不应仅仅取决于 ...
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发放生活费是没有依据的，同时由于受分公司生产经营状况的影响，正常上班的工作人员发放工资也是根据分公司完成任务的情况按比例发放，而原告在家休养却要求按 的各档次指标为：一档奖励小轿车指标，收入2100万元，利润70万元；二档出国考查指标，收入1600万元，利润33万元；三档奖励住房指标，收入1300万元 ...
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手拿上级红头文件或部分文件的复印件情绪激动，有较强的期望值。“特殊类型”，主要涉及破产企业的老职工、工伤人员、特困户、遗孀及原企业的历史遗留问题等人员 ，需要发挥各部门的综合职能，基层法院在其中的作用自然是不可替代的，如何进一步提高人民法院化解人民内部矛盾的本领、维护社会稳定的本领和依法调节利益关系的 ...
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员工工资，缴纳有关社会保险费、住房公积金等费用；(三)协助用人单位处理劳动争议、工伤事故；(四)协助用人单位做好派遣员工的日常管理工作；(五)接收被用人单位辞退的 ，使他们都能得到即时岗位援助和再就业援助服务。7、对辖区内灵活就业人员进行登记和认定管理，建立基础台帐，实施跟踪服务，及时了解掌握灵活就业 ...
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