变量为主，短期的因素并不重要。例如Yahoo！公司在首次公开发行上市前所授予期权的行权价采用最小价值方法，依据Black—Scholes模型确定公平价格。另外一个 激励高级管理人员的作用，使高级管理人员的利益与企业的长期发展正相关。我国创业企业股票期权制度的有效实施，需要相关的配套措施，如建立和发展 ...
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股票期权制度的主要特征包括：第一，激励机制与约束机制的合一。股票期权制度名曰“激励机制”，但由于公司高级管理人员要获得实际利益必须以实现预定经营目标为前提，所以，这种 ，则自动授予他与用去的原有股票同等数量的新期权，行权价为当时的股票市价，到原定期限时期满。二、创业企业股票期权计划的技术设计（一）实施 ...
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制度会遇到那些法律问题呢？本文试图从这方面作一些粗浅的探讨。 股票期权制度（ESO）发源于企业竞争最激烈的美国。自80年代起至今，美国大多数公司都 接受相对较低的基本工资和奖金。这一点对处于创业阶段的高科技公司来说尤其重要。 （三）股票期权制度可以降低企业的代理成本。 所谓代理成本主要是指由于经营者 ...
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会遇到那些法律问题呢？本文试图从这方面作一些粗浅的探讨。--------------------------------------------------------------------------------股票期权制度（ESO）发源于企业竞争最激烈的美国。自８０年代起至今，美国大多数公司都 ...
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种有效的激励机制。对于目前正在摸索阶段的创业企业而言，在期权激励的方式选择和设计上，应当提高其科学性和规范性，慎重用好股票期权制度。注释[1]吕素香：《试论经理 中平：《实施股票期权的障碍及建立长期激励机制的途径》，载于《投资与证券》，2001年第10期。[11]周立群、韩亮：《实施期权有待探讨的几个 ...
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制度却是不可取的，做市商制度与竞价制度的有机结合应该是我国创业板市场交易制度的最佳选择。受诸多因素的影响，股票期权制度在我国主板市场上没有达得应有 板市场是建立中国多层次证券市场的最佳选择。三是激励机制更市场化。在创业企业中普遍推行股票期权制，不仅可把创业者、管理者、员工的收益和利润结合起来，从更本质 ...
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克服这一缺陷，近些年来产生了一种新的制度，即股票期权制度[9].股份期权或者股票期权特别是高级管理人员股票期权已被国外实践反复证明是一种有效的激励 资金来源，以避免其追求短期利益，忽视长期利益，违背风险投资的初衷，为创业企业提供长期的股权投资。 随着知识经济时代的到来，科学技术尤其是高新技术真正成为了 ...
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克服这一缺陷，近些年来产生了一种新的制度，即股票期权制度[9].股份期权或者股票期权特别是高级管理人员股票期权已被国外实践反复证明是一种有效的激励 的资金来源，以避免其追求短期利益，忽视长期利益，违背风险投资的初衷，为创业企业提供长期的股权投资。随着知识经济时代的到来，科学技术尤其是高新技术真正成为了 ...
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要求；《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（送审稿）已有关于独立董事制度的初步的、较为集中的规定。上海证券交易所胡汝银在“第二届中国企业经营者持股高峰论坛 薪加上奖励或股票期权的方式，而且最好在选任独立董事的程序中一并决定，而不宜受制于大股东或内部人。本文最后，也许应补充一句话-任何法律制度的实效不仅 ...
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内部干部工人身份界限,实行竞争上岗,择优录用。企业工资实行以岗位工资为主的基本工资制度,经营管理者实行年薪制、期股期权的办法。五是建立新的核算体系到位。加强 、业绩优良、管理科学和成长性好的股份公司积极争取上市。对使用1996年、1997年计划内公开发行股票的吉林电力、龙华热电、天成路桥、四平金丰等 ...
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