或者理由... 仅有的15分全部奉上.谢谢最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 能不能 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 。比如考勤记录、证人证言（同事的证言、录音资料等，只要初步证明了加班的事实，劳动者举证责任即完成。作为用人单位，保留考勤记录、工资支付记录、加班所 ...
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年12月31日和210年1月1日~2010年12月31日，期间大部分的双休日于法定假日加班的工资都没按合同上的工资与劳动法规定的倍数给足我，合同到期后他们也没有与我正常续签合同，这样的情况下我申请劳动仲裁我要怎么举证，现我手中只有这1年半的劳动合同与4个月的工资单~公司的排班是手写的 ...
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我们公司每天要上报销售数据，从01年上班至今，每天从未间断过，我们也没有得到过加班费，因为这个工作每次也就二小时左右干完，一直没有要求过，现在我们又增加了一项工作，仅这一项就得一早晨时间。周末及法定节假日也不得休息，我们现在提出加班费，是要按实际的工作时间要求加班工资吗，怎样举证。...
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申请了劳动仲裁，要求支持周六加班费，年假及春节假期工资，加班事实证明是一定要求员工举证 了吗？手上有工卡照片，但上面没单位名称，没公章，对方若不承认怎么办？若能取得工卡原件，让同事加盖工章拿出来作有力证据可以不，公司会说是盗窃吗？...
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职工是否完全成为分立后法人单位的职工？若是，那么对于在原单位工作期间因未签订劳动合同所应支付的双倍工资和加班费应如何主张？另外就加班事实举证（法定由用人单位承担的两年以外）责任归属如何抗辩？...
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“劳动者有证据证明用人单位掌握证据,用人单位不提供,由用人单位承担不利后果”这句话怎么解释？ 仲裁让我提供我加班的证据是否符合法律标准？...
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不成了烧红烙铁烫自已脚板？除非不想在本单位干了。 相反，劳动者承担加班举证责任，对于用人单位来说是天大的好事，完全可以取得以逸待劳的效果。看着 作相应调整”。深圳市中级人民法院在2009年4月最新发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第23条也明确规定：“当事人因工资支付发生争议的， ...
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第1489次会议讨论通过了法释[2010])12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)。这是最高人民法院贯彻落实中央关于深入 证明加班的事实，从而其主张难以得到支持。由此引发的法律适用问题是，主张加班费的诉讼请求，其证明责任如何分配?在审判实践中，有的法院将该举证 ...
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加班工资人民币10903.20元，这就涉及到加班工资的举证责任如何分配的问题。 在本案中，仲裁裁决认为在加班争议中如果劳动者提供了考勤记录就足以证明该段 有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。我国今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法 ...
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