若干问题的规定》第四条第二款有明确规定：即“在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。但有下列情形的除外：……（ 法律规定，统一工伤认定标准 审理工伤认定行政案件存在的各种问题，很大程度上源于有关工伤认定法律法规规定的不明确、不完善、不具体，不论是劳动保障行政部门在对 ...
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若干问题的规定》第四条第二款有明确规定：即“在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料。但有下列情形的除外：……（ 法律规定，统一工伤认定标准 审理工伤认定行政案件存在的各种问题，很大程度上源于有关工伤认定法律法规规定的不明确、不完善、不具体，不论是劳动保障行政部门在对 ...
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也可在民事诉讼中提出，由法院对作为证据的工伤认定结论进行审查，然后决定是依据该认定结论还是法院查证的事实来判定工伤损害赔偿责任的分担及赔偿金的支付 司法权的局限性。 结语 审理工伤认定行政案件存在的各种问题，很大程度上源于有关工伤认定法律法规规定的不明确、不完善、不具体，不论是劳动保障行政部门在对工伤 ...
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内的工伤保险工作。”据此，被告作为东台市劳动行政管理部门，具有对本市范围内的企业职工工伤认定申请进行认定的法定职权。 《工伤保险条例》第十九条第一款规定： 的做法符合上述法规的规定，其工伤认定行政行为程序合法。另外，原告认为被告在认定工伤时，当第三人和原告之间就是否存在劳动关系发生争议时，应当首先进行 ...
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，工作时间、工作场所、工作原因应作严格理解不能太广义。工作时间就是用人单位规定的上班时间或安排的加班时间；工作场所就是职工从事本职工作的区域； 行政机关对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时， ...
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，工作时间、工作场所、工作原因应作严格理解不能太广义。工作时间就是用人单位规定的上班时间或安排的加班时间；工作场所就是职工从事本职工作的区域； 行政机关对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出具体行政行为的证据和依据的规范性文件。作为劳动者或者用人单位不服劳动行政部门的工伤认定，提起行政诉讼时， ...
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被告重新作出的2009第9062号工伤认定书，并承担本案诉讼费。原审法院认为, 被告作为县级以上人民政府的劳动保障部门，具有作出工伤认定的行政职权。原告与辜文飞 ，列为工伤认定范围，其立法目的是更大范围地保障劳动者的权益，倾向于保护劳动者一方，彰显保护弱者、构建和谐社会的立法意图。劳动者在日常加班工作 ...
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部《工伤认定办法》第十五条之规定，被告作为负责工伤保险工作的劳动保障行政部门，经当事人的申请，依法有权作出工伤认定的决定。本案中，第三人向被告提交了 。第三人以报销就餐费用的方式替代支付加班工作报酬的方法是否妥当，不属于本案工伤认定的审查范围。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项 ...
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标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者的工伤索赔，需要首先到劳动部门申请工伤认定，被 劳动部门提起行政复议，也可以直接向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门重新进行工伤认定，或者要求法院在查清事实后直接作出受伤害职工是工伤的判决。2、劳动 ...
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，证据确实充分，适用法律法规正确，程序合法。请人民法院对于被告工伤认定的行政行为判决维持。 原审被告松原市劳动和社会保障局于2007年10月8日为第三人马福君 性质决定，在作息时间上并无明确的硬性规定，马福君作为厨师在给正常时间吃饭的职工做完饭后，又加班给后来的吊车工做饭并在饭后收拾碗筷，并为第二天 ...
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