一般都由用人单位掌握，劳动者一般不敢主动要求用人单位向自己提供该证据，从举证能力上来看，用人单位相对于劳动者而言，无疑处于绝对优势地位，由用人单位承担 举证责任。 第四，用人单位承担两年内加班工资举证责任，或将得到司法解释确认。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（征求意见稿 ...
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下，申请了“劳动仲裁”。请求事项：被申请人支付申请人两月工资和保证金及双倍工资共计五千多元。开庭前，仲裁进行调解，单位不同意支付申请人只好再追加“加班工资”（公休日加班，法定节假日加班）共计八千七百多元。请问律师“加班工资”举证由谁举证。 谢谢！...
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2013年1月10日进入某制造企业任公司总经理，双方签订了书面合同，约定小王工资为8000元/月。公司实行六天工作制，但却没有依法支付小王任何加班费用 不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍主张加班工资时如何来举证，希望对广大劳动者有所裨益。 本案的最大困难在于缺乏有力证据来 ...
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2008年1月10日进入某制造企业任公司总经理，双方签订了书面合同，约定李某工资为8000元/月。公司实行六天工作制，但却没有依法支付李某任何加班费用 不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍主张加班工资时如何来举证，希望对广大劳动者有所裨益。 本案的最大困难在于缺乏有力证据来 ...
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实践中常见的问题。此种情况下，如何确定劳动者工资标准及加班工资基数需要用人单位承担完全举证责任。 向劳动者支付工资是用人单位的主要义务，也是劳动合同 就是通过付出劳动而获得用人单位支付的劳动报酬，进而获得维持生活的经济来源。工资标准是劳动合同的中至关重要内容。尽管如此，由于劳动者的就业压力和用人单位的 ...
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%的补偿金26118元。 案例分析： 关于加班工资，举证责任的分担很重要。如果举证责任在用人单位，在员工要求用人单位支付加班工资的情况下，用人单位需要证明 期间没有考勤，而其提供的飞机票、车票和代理商的签到表都不足以证明吴某加班的事实，所以最终裁决不予支持吴某的申诉请求。 律师提醒： 劳动者要求用人 ...
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整日的视为休息日的补休，从休息日上班时数中折扣，未满8小时的，以平日加班时间折扣。公 司与员工在劳动合同中并未约定员工具体的月工资标准，但员工有 确认有加班事实的基础上，公司应对其是否足额支付加班工资负举证责任；若公司主张工资中已经包含加班工资，公司应当就此在劳动合同中作出明确约定，若公司无法举证明 ...
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规定可知，对于奖金发放这一块，应当由被申诉人承担举证责任，举证不能的，应当承担败诉后果。 四、被申诉人应向申诉人支付加班工资136312元(含正常工作日 至于2010年4月-2012年12月、2013年8月-2013年10月期间的加班情况被申诉人的OA系统中有相应的工作记录和考勤记录可以证明，由于该 ...
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支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 根据工资支付凭证保存期为两年的规定，用人单位在这一保存期限内负有保存义务。用人 负有举证责任；对争议发生之前超过两年的加班事实，劳动者也负有举证责任。劳动者尽到法律所要求的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。 在考勤记录、 ...
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，綦齿传动公司应支付加班工资。綦齿传动公司则认为，翁印、王红、王仕英、韩学兰未举示充分的证据证明加班的事实，应承担举证不能的后果，其 传动公司要求驳回四位申请人的仲裁请求。庭审完毕已是晚六点十分。 律师提醒：劳动者缺乏加班证据面临输官司 重庆永登律师事务所律师陶跃明分析认为，《劳动争议调解仲裁法》第六 ...
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