案例出发,可以看到确定文书真伪由谁举证的困难,该问题一般被称为文书真伪的举证责任问题。在法律和司法解释对此缺乏明文规定的情况下,依靠司法实践经验实难以对 一段距离,此时文书签名这一辅助事实的真伪不明导致了作为主要事实的加班事实的真伪不明。而就加班事实原告承担客观举证责任,即承担主要事实真伪不明时的败诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-470408.html -
了解详情
、举证相对困难的情况,明确将该举证责任分配给用人单位,即第十九条第二款规定:“用人单位不认为是工伤的,用人单位应承担不构成工伤的举证责任”。因此, 认为,职工伤亡情形千变万化,原因也复杂多样,有的是在私自加班过程中受伤,有的是在厕所或去车间的通道上受伤,有的是在自行帮助别人或从事有利于用人单位但并非其 ...
//www.110.com/ziliao/article-190185.html -
了解详情
、举证相对困难的情况,明确将该举证责任分配给用人单位,即第十九条第二款规定:“用人单位不认为是工伤的,用人单位应承担不构成工伤的举证责任”。因此, 认为,职工伤亡情形千变万化,原因也复杂多样,有的是在私自加班过程中受伤,有的是在厕所或去车间的通道上受伤,有的是在自行帮助别人或从事有利于用人单位但并非其 ...
//www.110.com/ziliao/article-7956.html -
了解详情
继续从事生产经营活动,劳动者继续在用人单位工作的,按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定,用人单位依照法律规定与 中,当事人申请人民法院调整违约金数额,如一审法院未予释明,二审法院可以根据案件的实际情况直接进行调整,无需发回一审法院重审中。(三)关于公告送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -
了解详情
继续从事生产经营活动,劳动者继续在用人单位工作的,按事实劳动关系处理。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题依据劳动合同法的规定,用人单位依照法律规定与 中,当事人申请人民法院调整违约金数额,如一审法院未予释明,二审法院可以根据案件的实际情况直接进行调整,无需发回一审法院重审中。(三)关于公告送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-367665.html -
了解详情
举证相对困难的情况,明确将该举证责任分配给用人单位,即第十九条第二款规定:“用人单位不认为是工伤的,用人单位应承担不构成工伤的举证责任”。因此, 笔者认为,职工伤亡情形千变万化,原因也复杂多样,有的是在私自加班过程中受伤,有的是去车间的通道上受伤,有的是在自行帮助别人或从事有利于用人单位但并非其职责的 ...
//www.110.com/ziliao/article-159906.html -
了解详情
因为丈夫的车开得很快她跟不上,一连几天都是这种情况,而晚上的时候她丈夫给她回电话,说单位加班特别忙,我不能回来了。于是她觉得很着急,不 一个受害者,这样一个原告,去承担这样的举证责任实在是太艰难了. 所以我们在现实生活当中,有可能就是说,观众朋友们,有的朋友可能会面临类似的情况,如果面临类似的情况,我 ...
//www.110.com/ziliao/article-219016.html -
了解详情
原则且有过错,则必须明确指出哪一位或哪几位雇员,其解雇保护需求度低于自己却被留用,对此主张,雇员负有举证责任。举证分派规定在《解雇保护法》第1条第 以可预见性为限,兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难,就不构成加班的紧急情况,此时雇员没有延长工作时间的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
了解详情
原则且有过错,则必须明确指出哪一位或哪几位雇员,其解雇保护需求度低于自己却被留用,对此主张,雇员负有举证责任。举证分派规定在《解雇保护法》第1条第 以可预见性为限,兼顾雇主对造成此种紧急情况的责任。比如在订单增加情况下雇主不增加劳动力造成的困难,就不构成加班的紧急情况,此时雇员没有延长工作时间的义务。 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
了解详情
合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况,但是这两种情况的举证责任完全是在公司,所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的 给少了有何风险 ●能要十几年的加班费吗 ●谁对加班负有举证责任 2)关于加班的常见问题 ●自愿加班有无加班费 ●双休日出差是否属于加班 ●外派人员双休日是否属于加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
了解详情