月。还有在公司期间，节假日都不放假的。就这些种种，我想咨询一下，新劳动法规定自2008年元月1日起，凡公司未与员工签合同按双倍工资计算， 将补交保险的钱折算成人民币+最后一月工资1400（部门补贴500肯定被抹灭）+2年加班费+劳动法规定的双倍工资，总共才得到8000元赔偿，我还要付律师的仲裁庭和一审 ...
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11只半钟头 星期六都要上班 放星期天一天假 现在赶货连星期天也要加班 按照5元加班费算上 辞快工要扣一个星期的工资 想辞慢工没门 我们厂基本都是辞快工的 白做 比如说要是上15天班没够208小时就按425这样 辞工有这样扣工资的吗？ 请问我厂里一个月要上满208小时才算加班费劳动法有这样规定的吗？ ...
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我在广州黄埔区一家电子商务有限公司当一名员工 工资保低2000元 计件0.015件每天上班超出8小时没加班费 劳动法规定计件没有加班费吗？公司是未违法？...
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您好!我想咨询一下： 对于公司多年未能与员工结算加班费,劳动法有什么相关规定及未结算的加班有没有有效期限。未结算的加班有几年未结算就作废了,有没有这方面的规定吗。...
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，以及稿费、讲课费、翻译费等。这里工资中包括了延长工作时间的工资报酬即加班费，显然《劳动法》第四十四条也适用该条规定，也就是说用包含加班费 工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述，对于目前计算加班费的混乱局面，实有必要推广《广州通知》的作法，最好是通过立法形式予以统一 ...
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的一个焦点。那么到底是不是职工加了班，用人单位就一定要支付加班费呢？ 《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规在提及劳动者延长工作 的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二可 ...
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加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作 高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所 ...
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年4月陈刚就职于宝鸡钢管资阳钢管厂，在此期间工厂知道为职工购买社保是劳动法强制性规定。为了不违反法律规定，工厂为职工购买了医疗保险和养老保险，但并未购买 加班，加班费为20元一天，陈刚在职期间共计加班432天，加班费由奖金冲抵。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
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时间衡量，属不定时工作制人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间 已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。 法律解读：我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时 ...
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员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周 劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月 ...
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