人员，每天早八晚五按时打卡上下班，也有迟到早退等处罚，工厂要求我们只要现场有生产我们就必须在岗。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分 ...
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人员，每天早八晚五按时打卡上下班，也有迟到早退等处罚，工厂要求我们只要现场有生产我们就必须在岗。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分 ...
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奥迪斯灯饰反骗子关于不定时工作制问题：您好 我是一工厂的设备维修人员，每天早八晚五按时打卡上下班，也有迟到早退等处罚，工厂要求我们只要现场有生产我们就必须在岗。所以我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来 ...
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元／小时、6小时／天。[/color]还有我们是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 [color=red]我现在对公司[size=5][color= 的情形，根据第四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三） ...
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期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。 申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意，因为裁决的金额与他所要求的50000余元有着不小的差距，这就 让黄伟木花了一番心思。制衣公司打卡上班，在保安室罩有一份考勤卡，这是一个很好的证据，可是怎么把考勤卡备份?每天上下班时保安总是像个哨兵一样站 ...
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月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等l2500元。申诉获胜，黄伟木感到高兴，但他并不满意，因为裁决的金额与他所要求的50000余元有着不小的差距，这就 让黄伟木花了一番心思。制衣公司打卡上班，在保安室罩有一份考勤卡，这是一个很好的证据，可是怎么把考勤卡备份?每天上下班时保安总是像个哨兵一样站 ...
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而且本人也不是每天都拍摄的，就是偶尔拍一个；其次就是打卡记录，基本能体现在早上八点五十到公司晚上七点半离开公司，但是公司可以辩称是员工自己下班逗留公司的 算不算（在职的都不感言）？ 如果本人离职索要加班费是走投诉渠道好还是仲裁渠道更好？ 第二个问题：因为是电话车险，各位律师应该都懂，我们的业绩全靠公司 ...
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上班要提前10分钟，例如：8点上班。就要7.50之前打卡。如果7.50后打卡按一分钟一块钱。只有3次机会。 请假一天：3天没工资。一个月2 才多少钱。 备注：（老总本来打算那我们的加班费当做过年红包发！员工起哄。所以就发了） 而且：超市是10月新开张。我们都是第一批老员工。可是。上面准备过年后炒光我们 ...
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北京华夏瑞恒国际贸易公司上个月我们加了好多天的班，然后发工资，一天加班费都没有，人事说加班要填加班单，否则算不算加班，没工资的。可是填加班单的事情也没有人和我们说。这加班费就算拿不回来了吗？ 问题补充： 我们上班，加班都要指纹打卡的，为什么不能作为依据？非要填加班单， ...
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