用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务 和经济性裁员时，不能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。 二、劳务派遣中用工单位的法律风险 1、劳务派遣不能降低用工单位的用工成本。 依据《劳动合同法》第 ...
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将得到免除或减轻。 二、劳务派遣关系的法律结构 1、派遣单位与用人单位之间为民事合同关系 在劳务派遣中，派遣单位首先与用人单位订立劳务派遣合同，约定双方的权利 法的报偿理论，风险应当归于利益的享有者，对由此产生的责任也应当由利益的享有者即用人单位来承担。在劳务派遣的用工模式中，劳动者是向用人单位履行 ...
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将得到免除或减轻。二、劳务派遣关系的法律结构1、派遣单位与用人单位之间为民事合同关系在劳务派遣中，派遣单位首先与用人单位订立劳务派遣合同，约定双方的权利义务 责任法的报偿理论，风险应当归于利益的享有者，对由此产生的责任也应当由利益的享有者即用人单位来承担。在劳务派遣的用工模式中，劳动者是向用人单位履行 ...
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普遍出现了这样一种操作模式：由通信企业招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣 时应向劳动者出具授权书或披露其代理人身份。 3．劳务派遣协议约定不明的法律风险防范 在劳务派遣用工模式中，通信企业与劳务派遣单位的权利与义务是通过劳务派遣 ...
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实行劳动合同计算机软件管理，并设置合同到期提前预警程序；也可以与劳动者在劳动合同中对终止及续签条款进行约定，如可以约定劳动合同到期没有及时续签而员工又继续 和确认，对用工单位的法律责任进行了明确规定。由于规范严格的规定，企业对于劳务派遣方面的风险应引起足够的重视。企业在劳务派遣这一用工行为中容易出现的 ...
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普遍出现了这样一种操作模式：由通信企业招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣 时应向劳动者出具授权书或披露其代理人身份。 3．劳务派遣协议约定不明的法律风险防范 在劳务派遣用工模式中，通信企业与劳务派遣单位的权利与义务是通过劳务派遣 ...
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出现模糊，从而导致现行侵权责任规则的适用难以拓展。 三、劳务派遣中用工单位与用人单位的责任确定 对于劳务派遣中用工单位与用人单位的责任确定方式，有的人认为 赔偿责任。之所以如此，是因为根据利益风险相一致的原理，派遣职员受用工单位的指挥和监督，作为用工单位是派遣职员的活动的直接受益者，同时也是最大受益者 ...
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用工的单位为“用工单位”，依法 承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务。 二、劳务派遣中权利义务的分配 劳务派遣涉及三个法律关系，即劳务 劳动者的故意或者重大过失造成的，且该行为超出了法律赋予的 职权或单位的授权范围，其应享有追偿权。但不能将经营的风险转嫁给劳动者，也不能 ...
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《劳动合同法》解读：第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十 一个完整的劳动关系割裂为两个残缺的“劳动关系”，劳动者与派遣单位是有关系没劳动，劳动者与用工单位是有劳动没关系。因此，劳务派遣中出现了一些问题，如同工不同 ...
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的法律责任主要包括行政责任和民事责任。一 、行政责任根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的 与派遣单位是有关系没劳动，劳动者与用工单位是有劳动没关系。因此，劳务派遣中出现了一些问题，损害了劳动者的权益，如同工不同酬、责任分担不清，被派遣 ...
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