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类公司A派遣到某事业单位工作,2013年4月起事业单位为所有劳派人员更换了人才类公司B(工龄待遇保持不变,单位有文件),目前与人才类公司B签订了2 不同意外包,因派遣期限结束,则人事关系退回到人才类公司B。因我从2005年7月到2014年10月一直在这家事业单位工作,我这种情况可以申请赔偿?如何计算 ...
//www.110.com/ask/question-2966333.html -了解详情
。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中,一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣人员发放工资。工资发放是认定事实劳动关系的重要证据。即使用工单位与 八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是,规章制度违反法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
。所以立法者说没有什么大的不一样,这个无定期也不是铁饭碗,也可以解除。关键问题在于这个解除权的设置是不是完全合理,这个恐怕就是我们要去探讨的。我本人 ,他认为自己应该是固定的,所以最后企业把她转到劳务派遣去她就去告了,实际上他说为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不 ...
//www.110.com/ziliao/article-341725.html -了解详情
我是被派遣到四川某国企的劳务派遣人员,2007年至今已签3次合同,一次1年,第二次2年,现在执行的是10年签订的6年合同。因现在新的劳动 合同(基本不可能)。2、公司解除合同或者另外找派遣单位重新签。这种情况我们要怎么处理。如果辞退的话该怎么维护我们的利益,劳动法早就对劳务派遣作了规定,这几年我们在 ...
//www.110.com/ask/question-1558343.html -了解详情
咨询公司签署的劳务派遣的劳动合同。现劳动派遣单位通知我,由于我工作的单位要撤销北京技术工程师的岗位,因此派遣单位发给我《终止劳动合同协议书》,要求解除劳动合同 合同,我要求给予我竞业限制经济补偿,合理?北京地区的标准是多少?5.如果我想就劳动合同及赔偿事宜申请劳动仲裁,请问可以在北京申请劳动仲裁? ...
//www.110.com/ask/question-925503.html -了解详情
我是签的劳务派遣合同,目前合同未到期,用工单位改制,要把所有派遣人员改签成外包合同,并且外包合同不再是和原派遣单位签了,是另一家人才服务公司 下去会怎么样,有几种可能性的情况,是否可以拿赔偿,是否工作几年就拿双倍几个月的工资?这种情况属于用工单位单方面解除劳动合同可以向用工单位提出2倍经济补偿?...
//www.110.com/ask/question-2602373.html -了解详情
年国家劳动法修改以后,单位和我解除合同,对我们这些不是正式在编的人员签订劳务派遣合同,劳务派遣单位是别的单位,有的同志还可以签订市里人才中心的人才代理合同 出劳务的工人,而是办公室管理人员,这种合同违反法律不。 而且从2002年到2008年之间一直都没有给我们买保险,是不是违法的,如果打官司能补偿。...
//www.110.com/ask/question-698751.html -了解详情
刘某达成协议,由XX一次性支付刘某医疗费3万元作为工伤一次性补偿以及因劳动合同解除给予的额外一次性补偿10万元,XX公司同意额外报销刘某住院时的伙食补助费、护理费 。XX公司是刘某的法定雇主,二者之间存在劳动关系。汉高公司XX公司签订劳务派遣协议,汉高公司负责刘某的工作管理,XX公司负责刘某的人事管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-529253.html -了解详情
争议,应当以劳务派遣单位为被告;接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的,因拖欠、克扣劳动报酬等发生的纠纷,可以接受服务的单位 。 【分析】劳动法第二十五条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但现实中往往出现劳动者涉嫌刑事犯罪被取保候审时,检察院作出不予起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
刚签完字不到一个月,单位要与主业合并,进行改革,对我们所有的招聘人员进行全部一次性清退(公司正式员工200人左右,聘用员工400人左右)。公司给出的 倍的差别都不夸张) 问题四:经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始,直至走人那一刻结束?(不用考虑劳务派遣??) 问题五:去年不知道,今年我知道 ...
//www.110.com/ask/question-39722.html -了解详情
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