派遣。[11]这与其说是企业误读了法律，还不如说是立法定位的模糊。即使在现在的实务界甚至是理论界，仍有一部分人认为劳务派遣公司是完全的用人单位，劳务 未被采纳。 [5]国际劳工组织（ILO） 1997年通过《私营职业介绍所公约》（第181号），允许私营机构从事劳务派遣业务。日本学者马渡淳一郎在其所著的 ...
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世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万 辅助工种等。〖经营单位情况〗 经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。〖法律、规章建立情况〗 ...
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》第27条第3款规定的同时能有较充足的货币资金用于各项支付，应当对劳务派遣公司的法定资本最低限额在现行《劳动合同法》所规定的不得低于五十万元的标准上 在有权依法参加或组织工会。工会是劳动者参与企业经营管理，制衡用人单位滥用权利，发表利益诉求，保护自身合法权益的平台。在劳务派遣中，往往会出现这样的情形： ...
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不招聘工人但使用工人，双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。 劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务，将它与供求中介、 机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是，派遣公司提供工具、材料及工作 ...
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不招聘工人但使用工人，双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。 劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务，将它与供求中介、 机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是，派遣公司提供工具、材料及工作 ...
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我原是在国企公司的职工，几年前公司种种理由，将工作合同转为劳务派遣，现在又以种种借口将合同关系转为外包（私营企业），并承诺发3个月的补偿金，我在该公司已经连续工作9年多了，他们这样做合法吗？...
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士公司）与提供方（南方人才公司）之间存在劳务派遣合同这样一项民事或商业合同；南方人才公司作为提供方是一家真正的企业；威露士公司作为使用方无论形式上还是内容上 什么呢？怎样才算是胜诉呢？从本案的诉讼请求来看，似乎是希望其在孕期、产期、哺乳期的待遇由劳务派遣公司按合同支付，并由后者向家乐福收取费用。同样的 ...
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德基的派遣员工，双方不存在事实劳动关系，存在劳动争议应当找劳动派遣公司。徐延格不能接受肯德基翻脸不认人的事实，遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉，仲裁 玲，深圳大学法学院。 【注释】 [1]本文使用的劳动派遣与《劳动合同法》上的劳务派遣同义。劳务派遣虽沿用的是我国实践中一直使用的概念，但其权利义务却是 ...
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。因此本被告与原告苏新平之间已经没有了劳动关系。而原告不过是被告福利公司根据《劳务派遣合同》于2007年7月1日派遣到本被告处工作的。在劳务派遣 后，予以认定。本院根据认定的证据结合庭审笔录认定如下事实：被告物流公司是根据湖南省省属国有企业改革改制文件要求于2006年9月28日规范改制的非国有法人控股 ...
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《中外合作经营企业法》、《外资企业法》、《私营企业暂行条例》等法律、法规的规定。因为，个人独资企业、合伙企业有可能是依据这些法律、法规而在不同历史时期成立的， 劳动派遣，甚至以扩大就业之名，行部门利益之实（参见郑尚元著：《不当劳务派遣及其管制》，载北京：《法学家》，2008年第2期，2008年4月，页 ...
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