派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订 的履行，对此，企业应注意。 2、企业采用非全日制用工需知 除了前面已经提及的计酬方式、合同形式以及允许建立多重劳动关系等特点之外，企业在签订非全日制劳动 ...
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派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 乙方 劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止 ...
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派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 乙方 劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止 ...
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派遣人员进行索赔。 第六条社会保险、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用，经甲方确认后操作。 乙方 劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同劳务派遣协议时间不少于两年。 本协议的有效期从2012年 月 日始至2014年 月 日止 ...
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皮包公司。A公司这种行为是否算作用工单位过错，承担连带责任。A与B签订的劳务派遣合同民事行为是否有效？法院如果判决B公司承担责任，那我我等于拿了一张 合同法规定的用工单位给劳动者造成损害，承担连带责任？还有A与B公司签订的劳务派遣协议如果可以用民法通则第58条解释，是恶意串通损害第三人；违反法律规定的 ...
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到本市某公司下属门店担任营业员，后升任门店店长，月工资为2,280元，双方未签订劳动合同，2010年3月23日，某公司结束该店的营业，致使张某无法上班，也未为张某另行安排工作。 经查，某公司与服务社之间存在劳务派遣协议，明确由服务社与派遣员工签订聘用协议。服务社与张某签订了聘用协议，协议 ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将 应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？前提是，我和劳务公司的合同尚未到期，且已经签订第三次劳务合同（每次合同年限为2年，总共签订了三次），但介于是劳务 ...
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让他郁闷的事情，无奈的他只能求助于法律。 近日， 无锡市滨湖区法院就这起劳动合同纠纷案件进行了公开审理。 4年前，小刘经 人介绍到无锡某公司工作，当时并未 义务，还拿出小刘 在三年前签订的那份实质是劳务派遣协议的合同。 面对强 势的公司和亲笔签字的合同，小刘万般无奈，只能一纸诉状递交到了法院。 法院经 ...
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，于12年1月1日，强生作为甲方，罗氏作为乙方重新签订了劳务派遣协议，合同条款中明确了终止劳动协议后的补偿事宜，如下： 11.2 乙方根据本合同10.4 办理招工，退工以后发现劳动手册和退工单上是安源人力资询有限公司，再翻看合同发现签署的是：上海强生人力资源有限公司。 现在情况就是甲，乙双方都不肯赔偿 ...
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我想咨询一下，我是和一个国内的劳务派遣公司签的劳务派遣协议，派到南美洲委内瑞拉，为期两年，我现在想单方面解除协议，合同中写到需要提前三十日书面提出申请并由用人单位同意，并支付往返机票，签证费，体检费，支付机票钱保险钱这个合理吗？我看到劳动法上没有 ...
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