一审法院判令W公司按照上海市同期最低工资标准支付冯某自终止聘用关系次日起至劳动合同解除或终止日止的工资。 （上海市第一中级人民法院法官：王剑平 孙卫 邵怡 单位主要承担用工义务，由用工单位承担连带责任。其理由有三：其一，劳务派遣合同、派遣协议与用工协议是作为互为依据的整体存在的，考察其中任何一项协议的 ...
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烟草公司城区分公司（以下简称为城区分公司）、被告三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称为兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四 ...
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烟草公司城区分公司（以下简称为城区分公司）、被告三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称为兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四 ...
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、三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称城区分公司）、三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2009）湖民一 《 中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第 ...
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、三门峡市烟草公司城区分公司（以下简称城区分公司）、三门峡市兴业劳务派遣中心（以下简称兴业劳务中心）劳务派遣合同纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2009）湖民一 《 中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第三十一条“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第 ...
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）、德国申特海姆律师事务所驻上海代表处（以下简称申特海姆上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院（2010）沪一中民三（民）终字第 合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关实施条例规定，经济补偿金应为劳动合同关系解除时用人单位应承担的义务，申特海姆上海代表处将冯××退回外服公司，仅 ...
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XX与被告上海市XX汽车运输有限公司（以下简称XX公司）、上海XX劳务有限公司（以下简称XX公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年11月6日受理后，依法 月30日将其退回XX公司，XX公司于2008年12月24日解除了与原告之间的劳动合同，XX公司已为原告缴纳劳动关系存续期间的综合保险费，故不 ...
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。委托代理人王XX，男，该公司职员。原告司X与被告上海XX材料工程有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 日至2009年12月31日期间年休假工资840元。原告司X提供如下证据：一、劳动合同，证明被告在未解除双方劳动关系的情况下，要求原告与上海XX劳务服务 ...
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诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序， 可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。2、原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为7818.60元。3、原告于2009年 ...
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人员进行用工改革，在未与被告崔文飞办理解除或终止劳动关系手续的情况下，被告崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动 事务代理有限公司登记前的企业名称）签订了劳动合同，山东滨州烟草有限公司滨城分公司与滨州市劳务派遣有限责任公司签订了劳务派遣合同。因此，山东滨州烟草有限公司滨城分公司与 ...
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