劳务派遣工被辞退该如何处理 -全站搜索

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

直接发放工资，为避免前述风险，应当在劳务派遣协议中明确约定由劳务派遣单位委托用工单位向劳务派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险劳务不明确，需要承担相应法律风险，但因每月工资不一样故不能约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么风险 ● ...

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劳务派遣

派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。经营资质没有审批由于经营地位不明确辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的 ...

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不当劳务派遣及其管制

工？ 2.制造就业歧视。《劳动合同法》虽然规定了对劳务派遣工与其他劳动者应实行同工同酬，但是，如何操作？如何保障？现实反馈回来的结果是，有些岗位上，派遣这种间接雇用模式，现实中存在的纷争处理已经相当棘手，而劳动者处于劳务派遣单位与实际用工单位中间，成为夹心饼，遭受双重挤压。一方面，实际用工单位摆脱了 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

很大程度上避免了用人单位处理劳务纠纷的繁琐。用工合同期满，用人单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议即行终止，没有安置被派遣劳动者的就业和向其支付经济派到企业工作的人员。也就是说，他们将是劳务派遣公司的员工。数据显示，全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人，一些大型国有企业甚至 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

很大程度上避免了用人单位处理劳务纠纷的繁琐。用工合同期满，用人单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议即行终止，没有安置被派遣劳动者的就业和向其支付经济派到企业工作的人员。也就是说，他们将是劳务派遣公司的员工。数据显示，全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人，一些大型国有企业甚至 ...

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劳务派遣中女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内权利如何保护？

派遣女员工的权益如何保护，笔者宋立颖律师根据其处理过的几起案例及结合目前我国法律相关规定对上述问题作以简单阐述。 l、关于劳务派遣定义：劳务结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议 ...

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【劳动争议案件】办案手册

、劳动合同缺乏必备条款、违法解除终止劳动合同、不依法支付工资、未依法使用劳务派遣工等行为进行重点查处，切实保证劳动合同法和《条例》的全面贯彻实施。七、辞退违纪职工暂行规定》第五条规定：“被辞退的职工对企业做出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起十五日内向当地劳动人事部门或工会申诉，申诉无效 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

履行而无权解除劳动合同，否则就要承担解除不当的法律后果。5、劳动者被证明不能胜任工作的单方解除权如何适用《劳动法》第26条第1款第2项、《劳动合同法》第多支付了三个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

履行而无权解除劳动合同，否则就要承担解除不当的法律后果。5、劳动者被证明不能胜任工作的单方解除权如何适用《劳动法》第26条第1款第2项、《劳动合同法》第多支付了三个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退 ...

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劳动合同法条文全解析

单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整范围，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。「解读」本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系， ...

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