待遇，与劳动者的切身利息息相关。下面以一个真实案例来说明。大家也许还记得2005年引起广泛关注的肯德基劳务派遣案：徐延格是肯德基的一名 履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;……”此条规定的义务，用工单位应当履行，若用工单位不 ...
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劳务派遣工呢?而且，在现实中也没有见到用工单位违法使用劳务派遣工被处罚的案例。 再次，《劳动合同法》对标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动 机构有限的力量，无法将更多的执法力量投入在劳务派遣行业，而是更多关注传统的劳动关系纠纷。 (四)劳务派遣纠纷司法救济困难 在我国，劳动争议的司法救济的 ...
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履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例，现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做简单分析。1、劳务 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、如何确定诉讼主体？为了避免派遣单位和接受单位互相推诿责任，侵犯劳动者的权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么 庭审质证阶段要注意哪些问题 ●用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系 ●以真实案例、真实证据进行模拟仲裁庭演练 企业劳动用工风险防范实务（上海，9月12日 ...
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内劳务派遣的监督管理。 沈斌倜律师解读：为被派遣劳动者投诉维权提供指引，发生纠纷时，劳务派遣员工可以向这些部门寻求救济。 第三十二条〔工会职责〕工会 成为一纸空文，也易滋生腐败。以案例说明：小王被派遣至用工单位从事辅助性工作，小王发现用工单位在辅助性工作岗位上的劳务派遣严重超出了国家规定的10%的比例 ...
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规定，使其在一定程度上有法可依，有章可循。以下就结合相关案例和《劳动合同法》的相关条例谈谈我对劳务派遣的理解。一是在《劳动合同法》等相应的法规出台 正式员工。上述规定能在一定程度有效解决实践中出现的关于劳务派遣适用范围出现的纠纷。七是对于劳务派遣单位和用工单位之间应该是何种关系或者应该不是何种关系由于 ...
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，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。【案例索引】一审： 派遣”在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两种类型：第一种类型是用人单位在尚未解除或终止 ...
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，应认定劳动者与派遣机构所签订的劳动合同为无效合同，用人单位仍与劳动者存在劳动关系，用人单位应该承担劳动法中用工主体所应承担的法律责任。 【案例索引】 一审： 派遣在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。逆向劳务派遣又分为以下两种类型： 第一种类型是用人单位在尚未解除或终止 ...
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派遣单位、用工单 位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效 被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、劳务派遣单位与用工单位的追偿权 《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定，但 ...
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劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。例如在上述案例中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效 被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。三、劳务派遣单位与用工单位的追偿权《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定，但根据 ...
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