撤销的期间有所差异，造成劳动者申请执行仲裁裁决与用人单位申请撤销仲裁裁决之间产生冲突的情形。 （1）劳动者先申请执行仲裁裁决，用人单位后申请撤销仲裁裁决 《劳动 偿仲裁模式，确立了部分劳动争议一裁终局的原则，该原则提高了解决劳动争议的效率，也使处于弱势地位的劳动者的权利及时、有效的得到法律保护。但是， ...
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争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及具体金额， 的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。/3、根据审理撤销仲裁裁决 ...
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请问，劳动仲裁裁决的金额未超过我市最低工资标准12个月金额。但是裁决书未表明为一裁终局。是否可以按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条申请法院强制执行呢？如果法院以裁决书未注明一裁终局为由，不予受理，该怎么办？谢谢！...
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调解仲裁法》第47条“一裁终局”的几个问题 1、 关于“一裁终局”标的额标准的把握问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和 的处理范围。 3、 竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，如双方当事人对给付经济补偿事实没有异议，仅 ...
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的劳动仲裁裁决相关程序应如何处理？ 近来，中院反映用人单位申请撤销一裁终局的劳动争议仲裁裁决后，有些劳动者因不服裁决向基层法院提起诉讼，也有些劳动者未提起 的相关材料移送基层法院；如中院立案后发现基层法院又受理劳动者起诉的，中院应注销案件并将相关材料移送基层法院审理。基层法院应当对上述两种情况中劳动者 ...
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1.仲裁金额不超过当地月最低标准十二个月金额的争议，这里的金额，如果是两个人同时申请一个单位的。是算两个人的总金额，还是单独算每个人的？比如一个8000，一个5000.当地月最低标准是1100. 2.如果符合一裁终局的话，是否还要等，劳动单位收到仲裁书15日后申请法院强制执行？...
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贡献率越来越高。在此意义上，劳动法保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投资者和企业的利润源泉。也就是说，劳动法保护劳动者利益，不只是为了劳动者，而是为了给用人单位的持续 1] 请参见笔者与另一作者共同撰写并发表于2008年第8期《中国劳动》杂志上的《对劳动争议一裁终局及除外规定的理解》一文。在此，向 ...
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特点和规律，为立法和司法提供帮助。而为司法，特别是理解与适用一裁终局劳动争议的构成要件，在当前显得尤为迫切。正因为如此，笔者在原有理解的基础 越来越高。在此意义上，劳动法保护劳动者实际上是保护劳动力资源，保护投资者和企业的利润源泉。也就是说，劳动法保护劳动者利益，不只是为了劳动者，而是为了给用人单位的 ...
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如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日十五日内向企业所在地人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。公司对此不服，遂于2010年12月14日向 劳动仲裁裁决书载明事项为准，如果劳动仲裁裁决书载明是一裁终局的，则该案为一裁终局，如果劳动争议仲裁裁决书载明，当事人可自裁决书送达之日十五日内向企业 ...
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引入劳动争议处理机制，突破了现行劳动争议案件一裁二审的固定模式。该法对一裁终局的规定主要集中在第四十七条、四十八条和四十九条。其中， 依据，这样有利于防止劳动者漫天要价，滥用诉权，也更方便仲裁机构进行判断，还符合普通群众的直观理解。如果以仲裁裁决数额为准，则无法解决仲裁委员会因计算错误而作出错误裁决的 ...
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