能提供准确无误的仲裁文书送达地址），其他符合受理条件的，暂不受理，待查清情况或者正确确定后予以立案； （六）就同一仲裁请求已经劳动争议仲裁程序处理 第二十九条 对符合受理条件的劳动争议案件，仲裁委员会应当受理。仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行 ...
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诉讼、二审诉讼，最终二审判决支持了原告的经济补偿金的主张，先后历经了一年的时间。法律文书：（一）劳动争议仲裁申诉书申诉人：韩晓宇，男，1974年10 劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任．但从争议发生至今，被上诉入未提交任何证明劳动关系迁存在的相关证据。由此可确认，被上诉人解除了与上诉 ...
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个方面审查和分析委托人是否能够提供支持其仲裁请求以及所陈述事实的基本证据：（一）仲裁当事人各方身份信息材料，确认劳动争议仲裁案件主体是否适格；（二） 应通知委托人到法院直接领取裁判文书或通过书面确认送达地址，由法院将裁判文书直接邮寄送达委托人。若律师代领判决书的，应及时转交给委托人，并明确告知委托人该 ...
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原告质证后没有异议，本院予以确认。6、有关原告上访的答复材料证明双方对原告的工资问题存在纠纷，原告质证后认为其申请劳动争议仲裁没有超过时效，本院认为该 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的六十日内申请的期限，因此，江西省劳动争议仲裁委员会通知其不予受理是正确的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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人民法院提起诉讼。 第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁 的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 第十九条【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立，并具备 ...
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的，劳动争议仲裁委员会应当将调解情况记录在案，由当事人签字确认，并在5日内制作仲裁调解书送达当事人；逾期未能调解结案的，被申请人应当及时提交答辩书进行审理 申请书中载明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等内容；申请人是用人单位的，应当提供营业执照、登记证或者注册、登记机关出具 ...
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劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止 副本送达及被申请人答辩。 根据现行规定，劳动争议仲裁委员会决定受理仲裁申请的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本 ...
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号仲裁裁决书1份，拟证明原告不服仲裁裁决而起诉。3、郴州市劳动争议仲裁委员会送达回执1份，拟证明原告方的起诉处于法定期间内。对于以上证据，被告李xx、 对两被告拟证明至提起劳动争议仲裁之前已分别于1996年4月起到原告分厂工作的事实不予确认，对于被告李xx作为申诉人在向郴州市劳动争议裁员会申诉时主张的 ...
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委托代理人刘敏征，安福县铁井法律服务所法律工作者。 被告江西兴林森工集团有限公司。地址：安福县平都镇武功山大道。 法定代表人佘志勇，总经理。 委托代理人熊彪 7月，原告向安福县劳动争议仲裁委员会提出申请，被该会以申诉已过受理时效为由，不予受理。诉请法院依法确认原、被告之间形成的劳动关系；要求被告支付 ...
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劳动争议调解仲裁法》第21条规定郑州市高新区劳动争议仲裁委员会对本案的劳动争议没有管辖权。二、仲裁裁决适用法律错误。该裁决认定原告未在规定时间内向仲裁庭提交2005年1 解除劳动关系经济补偿金；原告所称的两个公司在同一地址经营，生产同样的产品，法定代表人都是胡健，是一套班子两个牌子，如果原告非要将两个 ...
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