人力资源和社会保障局作出的平人社工伤认字【2010】×号甘肃省职工工伤认定决定书。原告不服西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出的莲劳仲案字(2010)第×号仲裁裁决书 笔迹与样本二笔迹不是同一人书写;3、检材三笔迹与样本一笔迹不是同一人书写。另查,西安市2009年的社平工资为34032元。上述事实有,领 ...
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诉讼程序。”,故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称,朱小辉仲裁申请主体不适格,二七区劳动争议仲裁委员会无权管辖的上诉理由,本院不予支持。从一审2009年9月 年11月26日作出的豫劳社职技许准字[2007]第8号准予行政许可决定书及法定代表人身份证明来看,田卫东为河南绿业电脑职业培训学校的法定代表人。 ...
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直到2004年4月8日才进行第二次口头审理。原告于2005年1月4日才收到决定书。被告自受理神瑞公司的无效宣告请求至作出第6647号决定用了22个月的时间 第20号仲裁裁决书。该仲裁裁决书的申诉方为王燕翔,被诉方为虹安公司,涉及的争议为双方当事人因解除劳动合同发生的劳动争议。裁决的结论为虹安公司按规定 ...
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直到2004年4月8日才进行第二次口头审理。原告于2005年1月4日才收到决定书。被告自受理神瑞公司的无效宣告请求至作出第6647号决定用了22个月的时间 第20号仲裁裁决书。该仲裁裁决书的申诉方为王燕翔,被诉方为虹安公司,涉及的争议为双方当事人因解除劳动合同发生的劳动争议。裁决的结论为虹安公司按规定 ...
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存续的重大法律文件,包括但不限于责令整顿、责令关闭,甚至吊销、注销的决定书 二、 对公司与股东关系的审查1. 公司章程中关于限制股权变动的特别规定, 和岗位分布现状清单2. 集体劳动合同样本、所有高级管理人员劳动合同3. 公司执行劳动法律、法规及政策的执行情况说明,包括有无重大劳动争议,有无处罚及有无 ...
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负责人、董事会秘书等高级管理人员是否在公司与股东单位中双重任职,公司员工的劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理,了解上述人员是否在 文件是否存在虚假记载。咨询公司律师或法律顾问,查阅已生效的判决书、行政处罚决定书以及其他能证明公司存在违法行为的证据性文件,判断公司是否存在重大违法违规 ...
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,最近5年该县行政机关负责人行政诉讼出庭应诉率达100%,被媒体和司法界称为海安样本、南通现象。[23] (四)法院在行政审判的实践中,探索出一种宪法 和社会保障局作出《工伤认定决定书》,认定王登辉在下班途中受到机动车事故伤害,属于工伤。在王登辉向广州市劳动仲裁委员会申请仲裁之际,三水食品有限公司将 ...
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存在重大违法违规行为。 咨询公司律师或法律顾问,查阅已生效的判决书、行政处罚决定书以及其他能证明公司存在违法违规行为的证据性文件,判断公司是否存在重大违法 第三十九条调查公司主要财产的合法性,是否存在法律纠纷或潜在纠纷以及其他争议。 查阅公司房产,土地使用权,商标、专利、版权、特许经营权等无形资产, ...
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限制,诉前司法确认程序主要适用于争议较小、事实简单、当事人之间关系密切(亲属、邻里关系)、具有给付内容的债权债务、劳动报酬等民商事纠纷[4];而对于 ,或者由人民检察院提起抗诉。人民法院经过审查,原司法确认确有错误的,应采用决定书形式撤销原确认书。司法确认书被撤销后,当事人以原纠纷起诉的,人民法院依法 ...
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