月26日至1999年7月7 日共颁布了有关劳动争议的部门规章及规范性文件62件，以调整不断出现的新情况、新问题，在解决纠纷过程中也取得了一定的 在举证责任承担中劳动者首先应当举证证明自己的合法的诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人； 其次应举证证明用人单位的行为使自己的人身权或财产权 ...
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月26日至1999年7月7 日共颁布了有关劳动争议的部门规章及规范性文件62件，以调整不断出现的新情况、新问题，在解决纠纷过程中也取得了一定的 在举证责任承担中劳动者首先应当举证证明自己的合法的诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人； 其次应举证证明用人单位的行为使自己的人身权或财产权 ...
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，确保了司法统一。 然而现行法律法规以及最高法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，对不服仲裁机构作出的不予受理通知书，当事人行使诉权的 ，劳动法没有规定，应当适用民法的一般规定，即民法通则有关时效中断的规定也适用于劳动法中关于劳动争议仲裁申诉时效的规定。这样的理解显然是错误的。理由 ...
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单位招用时规定的文化,技术,身体,品质等条件为标准.十六,关于劳动争议案件中有关开除的法律适用问题相关法律规定:《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的 的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也应按照上述规定的方式通知本人,在基础上企业方可按照规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理.……用人 ...
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如下意见，以供审理此类案件时参考。 一、关于受理中的有关问题1、劳动争议案件的受理范围：劳动法律、法规及最高人民法院司法解释规定的受理范围；劳动部及我省 社会统筹的，也应按照以上规定执行。 45．工伤职工及其亲属或企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照行政复议和 ...
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联合召开了劳动争议案件若干问题研讨会议。市法院民四庭、立案庭及部分基层法院的审判人员，市劳动争议仲裁委员会及部分区劳动争议仲裁委员会的有关人员等 向人民法院提供以下材料： (1)移送执行函（函中注明案件双方当事人的联系电话及住所）； (2)先予执行的裁决书； (3)先予执行裁决书送达证明。 人民法院在 ...
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联合召开了劳动争议案件若干问题研讨会议。市法院民四庭、立案庭及部分基层法院的审判人员，市劳动争议仲裁委员会及部分区劳动争议仲裁委员会的有关人员等 向人民法院提供以下材料： (1)移送执行函（函中注明案件双方当事人的联系电话及住所）； (2)先予执行的裁决书； (3)先予执行裁决书送达证明。 人民法院在 ...
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）2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为 ：根据浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月5日下发的《关于夏季防暑降温工作有关问题的答复》等相关规定，高温津贴的发放是以用人单位安排劳动者在高温月份 ...
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单位工作年限，不计发经济补偿金。 十一、关于适用《劳动争议调解仲裁法》的若干问题 （十九）《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： 1、 的国有企业，劳动者不服经职代会或职工大会通过并经政府有关部门批准的职工安置方案，与改组改制企业发生的争议； 3、证券业、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人（ ...
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出租汽车行业的发展，现就加强全市出租汽车企业劳动管理工作的有关问题通知如下：1．出租汽车企业应与存在劳动关系的职工签订劳动合同。凡未按《劳动法》和 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方 ...
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