司法终结至上，社会自我解决充其量只是为司法诉讼打前站，做下手。其实，对劳动争议处理而言，其指导思想到底是以国家强制为主，社会自我解决辅助，还是相反 财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版，第107～108页 ...
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各种机构和方式在劳动争议处理过程的各自地位和相互关系所构成的有机整体。1（参见 阮秀：对我国劳动争议处理体制的探讨，北大法律信息网://chinalawinfo.com/research/academy/details.asp?lid=1805) 一般认为，我国现行劳动争议处理体制为一调一 ...
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考虑当事人之间举证责任的公平负担，同时也有利于法院对案件事实的调查取证和及时处理。根据2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过了法释[ 不平等的状态，劳动者的人身健康权益和生存权是经不起时间的拖延的，依据劳动争议处理及时、公正的原则，将仲裁设定为必经程序不具有任何意义，而且不利于 ...
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手术后出院，经劳动部门鉴定为六级伤残。2007年3月杨某向当地劳动部门提起劳动仲裁，当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服 仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 此劳动争议处理体制形成于上世纪80年代，当时正处于改革开放初期，计划经济体制和单位 ...
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的诉求金额以适用该程序,反而不利于劳动者主张自己的正当权利。第四,我国劳动仲裁员素质普遍不高,过分限制用人单位的诉权,排除法院对仲裁裁决的监督,难以保证 增长,探寻一个高效、便捷、低廉、规范、公正、公平的劳动争议处理体制,并不会因为一部《劳动争议调解仲裁法》的颁布而止步。对此,笔者认为,以下三点可以 ...
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仲裁机构模式 采用这种模式的国家有澳大利亚、韩国等。澳大利亚是个联邦制国家，联邦有关劳动关系的第一部法律是1904年的《联邦调解与仲裁法》，1988年代之以《产业 许多细致的工作和充分的准备。这些工作短期内是无法完成的，而现有的劳动争议处理体制急待改革。所以，这种模式只可能是一个远期目标，不是现阶段的 ...
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机构属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意；仲裁裁决也不具有终局效力， ，向人民法院起诉的则按民事诉讼程序两审终审。 笔者认为，这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。仲裁和诉讼两种途径各有其特点，通过双轨制将 ...
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的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第83条规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 劳动者一般应自用人单位违法行为发生之日起两年内进行举报。 劳动争议处理的一些程序规定? 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国 ...
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规定了双方的谈判义务、拒绝谈判的责任、辅助谈判的机构和措施等。这一制度有利于劳资争议的合理解决，有利于建立积极和谐的劳资关系，也有利于减轻普通司法机关的负担和减少国家干预劳资关系的投入。 美国的劳动争议处理制度值得我国借鉴的方面有：（1）建立独立的企业工会制度，转变工会在劳动争议处理 ...
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是诉讼的必经前提阶段，人民法院只受理对仲裁机构的仲裁裁决不服的案件。而民事争议中，双方当事人可以自由选择“仲裁”或“诉讼”方式，并且仲裁必须经双方达成协议才可 、中断事由之外，将某些特殊情形认定为仲裁时效延长的事由。 三、关于摒弃劳动争议处理实行“先裁后审”制度问题按照《劳动法》第77条第1款的规定， ...
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