,第一种观点认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,而劳动仲裁是民事诉讼的前置程序,则劳动者必须在争议 申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方 当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解,即中止期间最长不得超过三十日 ...
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争议矛盾后,何时通过诉讼途径维权才受法律保护的典型案例,即诉讼时效问题。劳动争议的仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向 提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。现在劳动争议申请仲裁的期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但 ...
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》规定,劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的,其申请仲裁的时效期间为二年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的,其 。 从全国来看,长三角地区各级法院的司法能动主义趋势并不是孤立的,珠三角地区、京津地区等其他地区的司法机关也出台了类似的司法指导意见,对劳动争议处理的司法 ...
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的,决定将案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会;异议不成立的,决定驳回。第三十三条 申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 的仲裁请求、事实和理由;(四)在申请仲裁的法定时效期间内;(五)符合本办法规定的受理范围和管辖范围。申请人是自然人的,应当提供身份证明复印件,并在 ...
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受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则,即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。《劳动法》第82条规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限为自 ,权利受损后,几经周折,终于知道并下定决心申请仲裁时,可惜时效已过。因此,尽管设立时效制度的立法初衷是为了保护劳动者的合法权益,但在实践中已经成为劳动者 ...
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,与G公司多次协商未果,于2012年12月6日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求G公司赔偿工伤医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 仲裁限制多,难以发挥应有的优势劳动仲裁是劳动争议处理的核心程序,《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议仲裁委员会的设立、仲裁时效、仲裁办案时间、用人单位的 ...
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》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即解决劳动争议的方式有四种:协商、调解、仲裁和 的短时效和在当事人不知道情况下适用的长时效。《劳动法》将提请仲裁的期限定为六十日,其立法本意是敦促当事人尽快行使解决劳动争议的权利,而引发的直接后果则 ...
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的实际工资收入计算,缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。实际中劳动者大多都知道企业应为其交纳 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了 ...
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仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。所以设置劳动争议仲裁前置,主要是考虑到劳动争议案件数量多,标的小, 不能获得司法保护。相反,如果设立了劳动法院,在处理劳动案件时则可依民法通则的规定为两年的诉讼时效,从一定程度上讲,更有利于保护劳动者的利益。 ...
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