十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规，定在申请人书面仲裁申请材料 齐备的情况下,劳动争议仲裁委员会应当向申请人 仲裁、告知申请人向人民法院起诉、告知申请人因超过时效不能仲裁,等等。如果符合劳动争议仲裁受理条 件的,会要求申请人在规定的日期直接领取受理通知书、举证通知书或者开庭 ...
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只是把第八十七条用来辅助衡量劳动者是否严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的释明性条款，而不是办案的裁判条款，本案是依据《中华人民共和国劳动 25日农行孝昌支行根据该文件书面通知被告解除劳动合同。2010年11月29日被告向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行劳动 ...
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自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：现将上海市劳动局制定的《劳动争议仲裁员聘任办法（试行）》和《劳动争议仲裁庭办案规则（试行） 试行）（１９９１年１２月２０日）第一条为及时准确处理劳动争议案件，促进劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）办案程序规范化，根据市政府发布的《上海市国营企业 ...
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1992.10.7│新的政策││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于劳动争议仲裁委员会对企业已做│劳办发[1993]58号│已被《劳动争││１６│的处理有无变更权等问题的复函│1993.6.14│议仲裁委员会│││││办案规则》│││││代替 ...
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时，往往未将规章制度或者重大事项进行公示，或者告知劳动者。司法实践中，劳动争议仲裁委会、法院均以用人单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 行使解除权，是用人单位自主用工的表现之一，也是用人单位依法排除不符合人事考核要求劳动者的法律手段之一。为了限制用人单位滥用单方解除权的不断扩大， ...
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适应这种需求,我国分别设置了民商事仲载、劳动仲裁和人事仲裁，但是在体育领域内尚无系统的仲裁制度及有规律的仲裁实践。一、我国体育纠纷解决机制的现状及 解决机制是为了创造一个健康、有序的体育运动的发展环境。随着我国竞技体育运动中体育争议的日益增多，由于体育协会的特殊地位以及缺乏法律授权，由其自身设立的所谓 ...
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一个可供选择的利器。⑦规范功能。即通过约定了当事人权利义务的行政合同的法律效力规制和约束当事人的行为。行政合同是当事人之间的法律，意味着行政合同具有相当于法律 当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关与 ...
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应负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担 事实真实存在时，此时往往是即使侦查机关也对案件的真实性和定性存在疑问或者争议，此时如果采取措施得当，还是有一线生机让事件化解在立案阶段的。相反，如果 ...
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，或挪用、截留社会保险基金和补充保险基金的，给予记大过至撤职处分；(五)编造虚假劳动人事统计数据的，给予警告至记大过处分；(六)拒不执行或抵制上级行派进 违规行为受到其他处理的员工，如发生劳动争议，可向本级行劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 第二百二十条复审、复核、 ...
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法人地位和人、财、物自主权，按现代事业法人的组织形式，对公证机构的人事、财务、收费、分配和社会保障等制度进行相应改革；参照法院审判委员会的形式， ，建立多元化的纠纷解决机制，包括完善代表人诉讼制度，建立集团诉讼制度，规定集体劳动争议仲裁的特别程序，更充分地发挥行业协会、工会、企业及基层单位的调解组织的 ...
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