关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。 劳动仲裁中适用举证责任倒置的情形 举证责任，指当事人对自己提出 掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。即有关于上述事项的举证责任由用人单位承担，而不论谁主张，都由用人单位来举证 ...
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，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名 证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在劳动争议案件中，主张劳动 ...
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，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名 证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。在劳动争议案件中，主张劳动 ...
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劳动仲裁中需注意的风险 当事人申请劳动仲裁，其主张并非都能得到仲裁委的支持。当事人要尽可能避免一些比较常见的仲裁风险，减少不必要的损失，以下风险 位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业、以及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构 ...
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。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动争议发生以后，调解、仲裁作为非诉讼程序，与诉讼活动一样首先应当查清事实真相 着更多的信息，并因而在劳动关系中具有比劳动者强得多的举证能力；第三，劳动争议处理程序中的劳动者常常由于劳动关系尚未解除而仍然处于用人单位 ...
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当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。我国对于举证责任分担的原则是谁主张谁举证即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于一些 转移来达到保护弱势群体的利益的目的。在劳动争议案件中，举证责任的转移主要是指对于一些本应由劳动者承担的举证责任法律规定由用人单位承担的，主要包括以下 ...
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非法软件得来的证据不予采纳。对于第二和第三点，在劳动仲裁或诉讼中当事人均容易理解并适用，在质证的过程中也比较容易认定。这里重点讨论一下第一点，窃录和 ，不得仅以其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。在劳动争议案件中，如果劳动者和用人单位的相关工作人员均是以电子邮件进行工作安排，并且电子邮件均 ...
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条件，未依法参加社会保险或缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。7、在确认劳动关系争议案件中，申请或主张 另一事实;(四)已为人民法院发生法律效力的裁判(含调解)所确认的事实;(五)已为仲裁机构的生效裁决(含调解)所确认的事实;(六)已为有效公证文书所证明的事实 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。5.仲裁过程中，一方当事人对 ，如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。7.当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号， ...
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对雇用方提出异议，但未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，这种异议提起属于什么性质的行为值得研究。我国现行法律对劳动合同中劳动者向雇用方就合同的履行等提出 使自己的主张得到认可，必须对受害人曾经作出过明确的认可其变更行为的意思表示举证。这是因为，一般雇用方都具有保有原始材料的条件，因而负有保存证据的责任。 ...
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