争议案件处理的法律法规，如《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其解释中，却找不到任何关于劳动争议仲裁程序中如何适用、能否适用财产保全措施的规定。由此才 财产保全却申请无门的窘境。首先，本案的情况不符合民事诉讼法关于诉讼中财产保全的规定，此案并未由法院受理，其现尚处于劳动仲裁阶段。另外，本案也不可能 ...
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争议中与劳动者相对的一方主体处于变动的状态中，一旦发生变化，案件究竟如何处理。 （二）劳动争议案件提起诉讼必须以劳动仲裁为前置条件，主体发生变化后，原劳动 ，因其实际没有投入自有资金，或投入的自有资金达不到规定数额，以及不具备企业法人其他条件的，应当认定其不具备法人资格，其民事责任由开办该企业的企业 ...
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，主要有以下几种情况： 第一，劳动争议的双方当事人均对劳动仲裁委员会作出的仲裁不服的，依法向同一法院起诉的诉讼主体如何确定的，对此法律界有两种不同观点 ，对劳动者的不利不言自明；再如劳动法规定了就业平等的原则，但相关的法律责任、救济方式、劳动者的补救等都找不到法律依据，劳动者权益的保护状况当然就不可能 ...
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合同关系）本项内容应当结合第四条进行理解。 第四条 不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理： 】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行（当然只限工资和医疗费用给付）。这样就避免了现实中用人单位利用仲裁裁决不服进行诉讼（仲裁一般30天左右 ...
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明了，在某一行为的危害性是否严重的问题上，在恶意欠薪行为自身那里是找不到答案的；在该行为进入刑法之前，以之为理由作为入罪的正当化根据， 或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付也算重视，同时也有一定的救济渠道 ...
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明了，在某一行为的危害性是否严重的问题上，在恶意欠薪行为自身那里是找不到答案的；在该行为进入刑法之前，以之为理由作为入罪的正当化根据， 或者向劳动者加付赔偿金。分析上述规定，作为劳动者权利保护的部门虽然尚且清楚，比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院，对于劳动者薪酬支付也算重视，同时也有一定的救济渠道 ...
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延格的诉讼请求。 [14] 本案从劳动仲裁裁决到一审法院判决看，用工单位不是被派遣劳动者的用人单位，不是劳动争议当事人，不具有劳动争议程序法上的主体资格， 的组织，后者为受雇劳动者，两者之间因雇用和被雇而存在劳动关系。参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、 ...
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本身没有异议，但就争议事项的可仲裁性，或受案仲裁机构的权限而提出管辖权异议，如何处理似乎从《仲裁法》上找不到依据。在这个问题上，CIETAC加以 所做出的裁决完全有可能被法院撤销或不予执行。为避免不必要的浪费劳动，也出于维护仲裁机构和仲裁庭的声誉考虑，仲裁机构和仲裁庭应当可以主动提出管辖权异议，中止 ...
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下列证据：（1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告 被告公司认可其没有执行焦作市最低工资标准。还证明诉状上称合同找不到了，这与被告公司在仲裁期间称合同被原告骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在。 ...
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下列证据：（1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告 被告公司认可其没有执行焦作市最低工资标准。还证明诉状上称合同找不到了，这与被告公司在仲裁期间称合同被原告骗走相矛盾，印证所谓的劳动合同根本不存在。 ...
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