法的权利(力)主体 如果仅从行政法意义上来理解劳动基准法，就会认为劳动基准法律关系乃国家与用人单位的权力义务关系。其中，用人单位是行政相对人，也即 ，中国政法大学出版社2008年版，第447页。 [16]参见张晓坤：《浅析劳动监察与劳动仲裁》，《工会理论研究》2005年第4期。 [17]参见日本《劳动 ...
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生活的需要。 一、改变劳动仲裁不可诉的规定，将其纳入行政诉讼的受案范围。 对于行政诉讼来说，能否成为行政主体，不在于它是否是一个法人，而在于它是否拥有 权益的具体行政行为而由人民法院通知应诉的行政机关或被授权组织。[ii]而劳动仲裁委员会不是行政组织或法律授权行使行政权力的组织，所以不能成为适格主体。 ...
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事前足够的评估？对实施中将遇到的障碍和需要的配套条件是否有适当的预测？ 二、《劳动合同法》的制度选择是否与实践背离 由于劳动合同之社会性，其所适用之基本 》在2008年5月1日实施，很多制度的协调和衔接不够，也有很多配套的法律需要配合修改，例如关于支付令和申请先予执行的规定，需要民事诉讼法相应的规定做 ...
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到乙；即使抓到了人，乙也可能早已将财产转移，法院要调查清楚乙是否有还款能力是很困难的。如果乙摆出一幅要钱没有，要命一条的架势， 吗?这个担心是没有必要的。私人法律制度的发展史表明，国家的强制力并不是仲裁能否得到执行的关键。如果企业有积极性讲信誉，商界的联合抵制(boycott)施加的惩罚足以保证判决的 ...
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违反公司纪律为由，将其开除。后该总经理不服，向劳动仲裁申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁 ，看其是否有参与经营的实际意愿。 2、对于劳动法下的竞业禁止制度，可能存在的问题主要在于程序方面： 1）因为竞业禁止牵涉的往往是公司高层权力人士， ...
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倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件，也很难在审限内审结这些案件， 解释权，但是这种解释权截然区别于立法权。立法在性质上是汇集、整合民意的过程，而司法权是一种中立性权力，对执行、适用法律中发生的纠纷进行裁决，通过对法律的 ...
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到充分保护时给予及时的法律救济。 其次，现行的民事诉讼法并未规定法院对劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决有发回重裁的权力，对于仲裁程序中遗漏当事人的， 向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后，当事人是否有上诉权呢?答案是肯定的。对于劳动者而言，当其不服生效的仲裁裁决有权向法院提起诉讼时，即意味着其 ...
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服务期尚未届满时，劳动合同可以终止，但企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的角度，规定了企业是否提供工作岗位的法律后果。如果 用工处理。 十七、当事人因《劳动合同法》第八十五条规定引起争议的处理 本条规定的权力行使主体均为劳动行政部门，相对应的执法措施也是责令，包括加罚 ...
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是否符合安全要求及其与劳动者人身伤害是否有因果关系。因而，在劳动者主张是工伤而用人单位主张不是工伤时，劳动者只需举证证明人身伤害是在法定应当认定为 ； （三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当 ...
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实施了《社会保险法》，并于2012年年末修改了《劳动合同法》。这些法律法规的颁布和修订，使得劳动者在仲裁或诉讼中相对弱势的地位已经有所改变，劳动者运用法律维护 单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动者或者用人单位违法解除劳动合同的，对竞业限制是否有影响，劳动者还要继续履行竞业限制吗？答：用人单位和 ...
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