山东省枣庄市山亭区人民法院经审理认为，第三人在申请工伤认定的过程中又申请通过仲裁方式确认其与原告之间存在劳动关系，这是第三人的权利和自由，与被告的 不存在事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-354715.html -了解详情
山东省枣庄市山亭区人民法院经审理认为，第三人在申请工伤认定的过程中又申请通过仲裁方式确认其与原告之间存在劳动关系，这是第三人的权利和自由，与被告 不存在事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-171003.html -了解详情
月企业向王某发出通知停止向其供货。于是，王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与企业具有劳动关系，并且要求企业为其缴纳合作期间的社会保险费等。劳动 就高，完全不受企业的支配，王某与企业之间不存在劳动关系。 所以王某要求仲裁委员会确认劳动关系并且要求企业为其缴纳社会保险费的请求缺乏法律依据，最后仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-208188.html -了解详情
我朋友和公司之间有劳动关系。我们该如何维权？她的老板是个包工头。姓名暂时叫A吧。他承接B集团的公司项目。我朋友一直也是跟的这些项目。现在仲裁申请被申诉公司的 集团的。有公司每天的工作情况（她负责监管工人）和项目相关的一些文件。直接和A的证据。就是三段没有处理的电话录音（确认劳动时间。工资。和无合同）...
//www.110.com/ask/question-424702.html -了解详情
在案件中遇到的问题和总结的经验，与大家分享。一、工伤认定中，申请劳动仲裁确认劳动关系，是“多此一举”。 《工伤保险条例》第18条、《工伤认定办法》第 其“多此一举”一般发生在，提供了工作证、登记表、工资条等证明材料，只是不存在书面劳动合同的情况下，既然提供了《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定的材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-481452.html -了解详情
刘XX于2013年7月3日向我委申请与被申请人郑州市XXXXXXX汽车用品经销部就确认劳动关系争议一案，请求仲裁。经审查此争议符合《中华人民共和国 有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-535609.html -了解详情
年8月28日在工作时不慎摔伤，因双方未签订劳动合同，2010年7月26日经劳动争议仲裁委员会确认事实劳动关系，同年8月24日，经劳动局认定为工伤，2011 无正当理由不到庭参加诉讼而被法院依法裁定按撤诉处理的情况下，劳动仲裁裁决何时发生法律效力，但申请撤诉或按撤诉处理从本质上讲都是放弃诉讼的意思表示， ...
//www.110.com/ziliao/article-282869.html -了解详情
不管，最后不承认，并让我去告。 我做工伤认定，工伤认定部门让我去劳动仲裁，确认劳动关系， 因为我老娘上班时没有合同，发工资是现金，也没工资条， 证具有： 班、等我签字时 看到朋友在录像，工资没发，借口有事，从办公室走了的情景。 现以申请劳动仲裁，等着开庭。 尊敬的律师，我想问我这情况，仲裁结果能否确认 ...
//www.110.com/ask/question-2924306.html -了解详情
，提起工伤行政确认申请的前提是受伤害人与第三人之间存在劳动关系。劳动关系的确定是劳动保障行政部门进行工伤认定的首要程序，若不能确认劳动关系，则受伤 ，受伤职工提交的证明材料或其调取的证据能够证明劳动关系的存在，即可作出劳动关系存在的认定，无需再通过劳动仲裁确认劳动关系。综上所述，在工伤认定程序中确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-515349.html -了解详情
因为吃饭抢跑摔断胳膊，在家休息三个月公司给他按工伤处理，但当时是试用期并没有签订劳动合同，养伤期间工资照发，三个月后他回来上班要求公司给他调整工作，公司不同意，他 连续请假，中途上过几天班，直到现在，这期间工资一直照发，公司于3月份给他交了社保，4月11日他申请劳动仲裁确认劳动关系，公司因该怎么处理？...
//www.110.com/ask/question-1572085.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务