认定申请。 2、工伤认定后，劳动局劳动能力鉴定委员会为您做伤残等级鉴定的。 3、如果最终伤残鉴定为5级，赔偿标准如下： 因为您没有告诉我医疗费、 距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 三、2008年河北省保定市社平 ...
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起至2010年7月21日止，从其提供的工资条可知答辩人已支付其人民币2701元，扣除答辩人已支付工资外，答辩人只需要再支付一倍工资2701元 三：被 下，7月29号已经前往仓山劳动局申请了劳动仲裁。他们也已经受理了。 现在急切想请教各位律师的是： 一：因为我们两个都是女生，第一次碰到这种事，心里还是 ...
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条件、不符合录用条件、不合格解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证， 时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的 ...
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条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证， 时候签署，比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的 ...
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履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的 的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院 ...
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属于劳动仲裁委员会受案范围；（八）因履行集体劳动合同争议。弄清劳动仲裁委员会的受案范围后，我们需要了解人民法院对劳动争议案件受案范围的有关规定，以比较两者 争议，裁决要求用人单位为劳动者办理移交档案手续的，也应写明期限和逾期不办给劳动者造成经济损失的，应按何标准给予赔偿等内容。5、弄清驳回起诉和驳回 ...
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没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动，其行为应是为旷工。根据劳动部关于印发《对 争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理，实行“一裁二审”制，即劳动争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动 ...
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没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更没有在被申请人出上班提供正常的劳动，其行为应是为旷工。根据劳动部关于印发《对 争议案件的范围，即人民法院可以受理哪些劳动争议案件。我国目前对劳动争议的处理，实行“一裁二审”制，即劳动争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动 ...
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养老保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障。但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时。用人单位继续聘用这些 冲突的处理 尽管《调解仲裁法》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的， ...
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