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、帮银行录入资料、上门培训客户使用电子银行等,相当于一个主管的工作)上班,劳动报酬由保卫部经理(建行正科级干部)以现金方式发放,但具体的工作却又是由支行安排 公司(我与保安公司无任何手续,我并不知情)。我这样工作已快十年的劳动关系该怎样认定......,我的青春全给了建行,现连“临时工”都不是,求大家 ...
//www.110.com/ask/question-1002019.html -了解详情
我想维护自己的合法权益,但是不清楚于理于法我应该向那个公司提起诉讼,是签订劳动合同的B公司还是发放工资和缴纳社保的A公司? 相关文字证据有: 1、和B 公司签订的劳动合同; 2、B公司开具的降职通知书;(有B公司名称及法人签字) 3、公司的会议纪要,会议内容都是B公司的业务发展内容, ...
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劳动合同如何确定劳动关系2008年3月李小姐到某个体工商户工作,2009年3月签定书面劳动合同,合同期限至2010年3月。2009年8月,该个体工商户 真实性,几个证人不能证明自己就是该公司员工,因此不认定李小姐与该公司有劳动关系,驳回李小姐的所有仲裁请求。本人代理李小姐向法院起诉。诉讼中本人提交四 ...
//www.110.com/ziliao/article-541498.html -了解详情
将定额管理与物质奖励制度结合运用,以完成定额程度作为计奖的依据,这种承包关系应由劳动法进行调整。因此,现实生活中,不管合同名称是承包合同还是劳务合同, 劳动关系的实质。第二,未签订劳动合同时劳动关系的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-237412.html -了解详情
将定额管理与物质奖励制度结合运用,以完成定额程度作为计奖的依据,这种承包关系应由劳动法进行调整。因此,现实生活中,不管合同名称是承包合同还是劳务合同, 劳动关系的实质。第二,未签订劳动合同时劳动关系的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-153398.html -了解详情
可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位 给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函 “根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法> ...
//www.110.com/ziliao/article-515230.html -了解详情
下与员工确定劳动合同的解除时间,则存在像本案这种情况:员工在不辞而别一段时间后,以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系, 。但妥善起见,建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书,以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别,企业到底如何应对呢?实务操作中,可按照北京市劳动局《 ...
//www.110.com/ziliao/article-272363.html -了解详情
下与员工确定劳动合同的解除时间,则存在像本案这种情况:员工在不辞而别一段时间后,以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系, 。但妥善起见,建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书,以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别,企业到底如何应对呢?实务操作中,可按照北京市劳动局《 ...
//www.110.com/ziliao/article-168012.html -了解详情
下与员工确定劳动合同的解除时间,则存在像本案这种情况:员工在不辞而别一段时间后,以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系, 。但妥善起见,建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书,以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别,企业到底如何应对呢?实务操作中,可按照北京市劳动局《 ...
//www.110.com/ziliao/article-166838.html -了解详情
以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”第82 的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用 ...
//www.110.com/ziliao/article-468456.html -了解详情
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