了法律所规定的处罚时效。另一方面，《企业职工奖惩条例》并没有规定，企业对违纪职工可以解除劳动合同。同时，兴烟发(2005)11号决定也是对原告实施再次处罚 案件中一并提出。原告第一项诉讼请求，构成了对答辩人解除与原告劳动合同的决定是否合法有效的确认之诉；原告第二项诉讼请求，构成了原告要求答辩人补发工资 ...
//www.110.com/panli/panli_77318.html -了解详情
以外，还可以适用分则和其它法律当中最相类似的规定。前一段是说这些法上没有规定的合同，我们适用总则去裁判它、规范它；后一段是说如果分则和其他法律当中 为超越经营范围，而是笼统地规定为超越权限。超越权限的行为有没有效呢？就要看对方是不是知道法人的目的范围。如果对方明知，法律就不予保护，让超越目的范围的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-16980.html -了解详情
连203万元也不付了。在此情况下，张汝平无奈在该补充协议上签字。但尹鹤廷一直没有在补充协议上签字。良友公司在受让平远公司股份后，没有向平远公司 公司同意，张汝平、尹鹤廷保证平远公司不得再对外签署法律文件，并不得再对外签署劳动合同。第七条第1款约定，转让方应当与受让方成立新的股东会、董事会、监事和经营 ...
//www.110.com/panli/panli_216956.html -了解详情
就劳动事项达成一致，是当事人真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，约定有效，受法律保护。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。 不利于提供格式条款一方的解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
就劳动事项达成一致，是当事人真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，约定有效，受法律保护。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。 不利于提供格式条款一方的解释。 本案中，被告公司是让原告在其拟好的协议书上签字，如果不签，将以不给原告经济补偿金为要胁。对这样的格式合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
考勤，作息时间照旧； 6、公司发工资是现金，无工资条，； 7、财务工资单上没有加班费这一项，只有基本工资为**元（就是我现在拿到的实际工资），但是有社会保险 日手写请假条原件一份，有总经理张**签字批准，盖公司公章； 6、身份证明一份，盖公司公章。 补充： 关于劳动合同和社保，公司一直说要签和买社保， ...
//www.110.com/ask/question-34656.html -了解详情
我2009年和公司签订了无固定期限合同，我在合同上签字按了手印，但公司盖的是人力资源部的章。现在我向公司提出辞职，公司拿合同条款来向我要违约金。公司在他那份合同上又私自加盖了公章和法人章，我这份没有盖，只有人力资源部的章，请问公司那份合同有效吗？公司是否可以按照他那份合同给我所要违约金？...
//www.110.com/ask/question-632720.html -了解详情
着双方诚实信用、意思自治的原则，这并没有违反法律强制性的禁止规定，也没有损害到社会公共利益，因此不论双方之间的原借款合同是否有效，法律理应对该债务予以保护。二、 双方多年的合作关系和今后的发展关系，才在违背真实意愿的情况下，在该《欠条》上签字盖章。所以，新实公司用该《欠条》来主张债务，违背了签字时的 ...
//www.110.com/panli/panli_6482617.html -了解详情
拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职 如一公司的法人代表又是一劳务派遣公司的控股董事，该劳务派遣机构与其公司的劳务派遣关系就违背了该法律条款。 四、劳务合同与劳动合同的区别 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
，老板不给。因为合同上有工伤概不负责这样的条款。法院在处理这个案件时，对该条款的效力进行了讨论，这个条款究竟有效无效呢，法律没有规定。我们的法律说 它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-299110.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务