劳动合同到期雇员不续如何终止 -全站搜索

劳动合同若干法律问题的思考

保护劳动者，反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的气焰，因为不书面续订劳动合同，用人单位可以随时终止合同。目前，口头劳动合同关系在全国各地普遍存在，定期劳动合同只适用于下列情况：（1）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

保护劳动者，反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的气焰，因为不书面续订劳动合同，用人单位可以随时终止合同。目前，口头劳动合同关系在全国各地普遍存在，定期劳动合同只适用于下列情况：（1）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人 ...

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劳动合同若干法律问题的思考

保护劳动者，反而助长了用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的气焰，因为不书面续订劳动合同，用人单位可以随时终止合同。目前，口头劳动合同关系在全国各地普遍存在，定期劳动合同只适用于下列情况：（1）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人 ...

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论我国无固定期限劳动合同

的劳动合同：（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止。工作岗位被取消之前雇员已最终离开，或者以不定期劳动合同招聘的受薪尚未到岗，需要人导致用人单位对一些低技能，岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，反而加重劳动合同短期化的问题。其实不然，因为根据规定 ...

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无固定期限劳动合同探究

固定期限劳动合同。（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，也是违心之举，但他们往往也找不到其是受威胁，受欺骗才与用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。 ...

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无固定期限劳动合同探究

固定期限劳动合同。（1）某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，也是违心之举，但他们往往也找不到其是受威胁，受欺骗才与用人单位签定短期老动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。 ...

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企业不足额缴社保要求解除劳动合同

要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持； ...

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集体劳动合同（外资企业）

合同有效期内根据第8、2和8、3（A）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。 10．2公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其 ...

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中外合资企业集体劳动合同（一）

第八条（二）款和第八条（三）款1．解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。（二）公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有 ...

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北京某机械有限公司与北京某机械有限公司工会集体劳动合同

合同有效期内根据第8、2和8、3（a）款解雇雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被解雇的雇员可根据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。10．2公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其 ...

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