准备到另一家薪酬较高的外企工作，因此向公司提出办理合同终止手续。可公司却提出，如果我不续签合同，必须支付公司2 0万元的培训费用，否则将不给 其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款：“用人单位应当建立职业 ...
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我因在工期间受伤，导致无法正常工作，一直修养在家。直到劳动合同期满，公司决定不在续签合同，请问该公司应对我个人作出怎样的赔偿？是按照什么标准进行？...
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在一公司工作了9年，一年一签。8月31日劳动合同期满了，9月份继续上班半个月。突然口头通知不继签，即时要交回公司物品，明天就不用来上班。无过错不续签？...
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你好！公司跟我签订的劳动合同于2012年10月已经到期了，但是公司没有续签也没有说要辞退，我已做了九年工龄，公司突然说我公司关闭，要求我走人，请问这种情况下我可以要求怎样的赔偿？谢谢！...
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你好！公司跟我签订的劳动合同于2011年5月已经到期了，但是公司没有续签也没有说要辞退，现在已经是2012年1月了，公司突然说我不适合这个工作岗位，要求我走人，请问这种情况下我可以要求怎样的赔偿？谢谢！...
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我已经在公司连续工作了十一年，现在合同期满公司不与我续签，把我辞退。我能向公司得到怎样的赔偿？...
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造成损失的，应按有关规定进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。 ）。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 4． ...
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事实劳动关系的问题。目前我国理论界对何谓事实劳动关系亦有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方末继续签订劳动合同的情形①；有认为是用人单位与劳动者之间既 损失的，应当依法承担赔偿责任；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；③用人单位不按合同约定或者法律的规定向 ...
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一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双 .75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日 ...
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不宜太长，这样，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务既在于保证双方按照合同严格 仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在期满日之前30日，以书面 ...
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