提起仲裁请求的，一般不予支持，会告知其向劳动行政部门举报并由该机构做出处理。二、劳动合同未约定工资条款是否导致劳动合同全部无效或部分无效？依据《劳动合同法 原则及仲裁标准做了明确的规定，该法第十八条规定："劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成 ...
//www.110.com/ziliao/article-515314.html -了解详情
我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门 ？3、另外，我公司因生产工人不足，让我们管理部门人员去生产部门支援生产，不给报酬，如不支援生产就给予罚款等处罚，请问，这种支援生产是不是符合劳动法？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1014096.html -了解详情
我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门 ？3、另外，我公司因生产工人不足，让我们管理部门人员去生产部门支援生产，不给报酬，如不支援生产就给予罚款等处罚，请问，这种支援生产是不是符合劳动法？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1013952.html -了解详情
劳动合同或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。脱密制度是企业 办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。16、规定了工作交接制度 条例第 ...
//www.110.com/ziliao/article-353729.html -了解详情
江苏高院通报案例：合同书没有必备条款 劳动合同未成立和生效 省法院召开2008-2010江苏法院劳动争议审判蓝皮书新闻发布会 来源：江苏法院网 作者: 更新时间： 2011-04-28 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-286217.html -了解详情
情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2未及时足额支付劳动报酬的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费 、翻译费等。 经济补偿金缴税 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位 不需要支付违约金的。 由此，我们不难得出结论，如果用人单位存在违法用工的行为，劳动以此为理由，不需要支付违约金，反之，劳动者需要支付违约金。这也是与民法 ...
//www.110.com/ziliao/article-165077.html -了解详情
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 纵观本案被告提出的劳动 缴纳社会保险，原告在被告的逼迫下且并不知道为劳动合同的前提下予以签字。因此该劳动合同由于违反劳动合同法约定的平等、自愿、协商一致严责而无效。 ...
//www.110.com/ziliao/article-346871.html -了解详情
招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与 的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。...
//www.110.com/ziliao/article-353276.html -了解详情
合同法》第八十五条之加付赔偿金制度。即用人单位存在上述情形时，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令其按应付金额50%以上100 50%---100%一下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-274706.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务