及委托代理人晁亚明，中国联合网络通信有限公司延安市分公司委托代理人李红梅、延安市劳动服务处劳务派遣中心负责人李忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称， 一直由联通公司发放，故此，联通公司应依法向原告支付经济补偿金，并按照《劳动合同法》第八十五条之规定支付经济补偿金50%的赔偿金；原告在被告单位 ...
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委托代理人晁亚明，中国联合网络通信有限公司延安市分公司委托代理人屈小军、延安市劳动服务处劳务派遣中心负责人李忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称， 一直由联通公司发放，故此，联通公司应依法向原告支付经济补偿金，并按照《劳动合同法》第八十五条之规定支付经济补偿金50%的赔偿金；原告在被告单位工作 ...
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劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本 。 用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方和用工单位对乙方实行的 ...
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。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判 合同。但是由于在规章制度的制订和发布的环节存在缺陷，很多规章制度往往不被劳动仲裁委员会和法院认可，使得这些规章制度不能成为处分员工的依据。尤其，规章制度的 ...
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合同法》要规范并限制这种用工形式的立法宗旨和和初衷。而且随着《劳动合同法》施行，劳务派遣越来越背离其初衷，它从一种辅助性的用工形式发展成了主流用工 和福利费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩，通过使用派遣工，将分母做小，人为提高人均生产率，有利于增强企业的融资能力。 5、 ...
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用人单位将劳动者派至用工单位工作，向用工单位转让劳动者的使用权，用工单位为劳动者提供劳动条件，并向用人单位支付使用劳动者的费用。劳动力的雇佣与使用相分离，是劳务 被派遣劳动者合法权益的违法行为是一种有效制约。可以说,《劳动合同法》第九十二条规定的劳务派遣单位、用单位的连带赔偿责任制度、第九十五条规定的 ...
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劳务派遣工同工不同酬，其合法权益无法得到充分的保护，《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法 单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；（5）被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 ...
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的劳动合同关系比较，缺少实际意义上劳动合同的内容。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同中不仅应当载明本法第17条规定 的用工方式节约人工成本，减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的劳动者；被派遣劳动者希望找到合适的工作岗位并节省寻找工作的时间。另一方面，在不同主体之间， ...
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,用工单位是实际的用人单位。《劳动合同法》将劳动合同关系限定在劳务派遣单位和被派遣劳动者之间,明确了劳务派遣单位为被派遣劳动者的法定用人单位。因此,法律 同意,那么合同就不仅仅是合同双方当事人之间的合同,而成为了三方之间的合同,因此,《合同法》第65条规定当事人约定由第三人向债权人履行债务的,第三人不 ...
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，按照用工单位所在地的标准执行。 3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ...
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