及时向部里报告。 人力资源和社会保障部二○○八年九月二十四日 中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲 2008年9月18日，温家宝总理签署第535号国务院令， 。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 本条款违反“法不朔及既往”的法律原则。 【之八】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动 ...
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的劳动关系人力资源和社会保障部部长尹蔚民解读《劳动合同法实施条例》 新华社记者 杜宇 人力资源和社会保障部部长尹蔚民６日接受记者专访，全面解读《劳动 与政策，逐步形成覆盖全面、相互衔接的法律法规政策体系，为构建和发展和谐劳动关系提供法律保障。 三是积极推动对企业经营者的培训。企业经营者正确理解法律，对 ...
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劳动保障局，国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机构：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日以 问题。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上 关系。若分支机构未取得用人单位的委托，那么该分支机构与劳动者签订的劳动合同的效力待定，若用人单位追认，则合同有效，若用人单位不予追认， ...
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条例(国务院令第535号) 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理 温 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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权益保护，加重用人单位的违法成本，故而其立法意图大概有： 1.由上至下规范和完善劳动用工制度，提高用人单位的合法意识； 从近代以来，我国的法治可以说，主要走 工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”因此，现行劳动合同法实施条例第二十五条的规定明显高于旧法的标准，对于在2008年1月 ...
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权益保护，加重用人单位的违法成本，故而其立法意图大概有： 1.由上至下规范和完善劳动用工制度，提高用人单位的合法意识； 从近代以来，我国的法治可以说，主要 应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，现行劳动合同法实施条例第二十五条的规定明显高于旧法的标准，对于在2008年1月 ...
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中华人民共和国国务院令第535号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或 劳动合同法实施条例相关手册 者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的， 、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者 ...
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