中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上 劳动合同无法履行的。 【律师解读】： 本条例第十八、十九条的规定概括了劳动合同法规定的劳动合同解除的所有情形，为查找法律规定提供了便利 ...
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《劳动合同法实施条例》重点法条解读 第二章劳动合同的订立 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 ...
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起算时间应为2008年2月1日。 2、王某双倍工资的截止日期应如何确定。本人认为按照劳动合同法第十四条、八十二条，劳动合同法实施条例第六条、第七条的 换句话来说，只要王某要求单位补签合同，则王某的双倍工资应当计算为2008年2月1日至2012年8月1日，计为42个月。 参考法条： 劳动合同法实施条例： ...
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的纠纷，与前款情况相似的，参照前款规定处理。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第3条规定：“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会， 标准计算经济补偿金。 （四）根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的 ...
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相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 劳动合同法解读十二：劳动合同期限 第十二条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为 提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，用人单位人力资源管理理念 ...
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open.com.cn??%2)??5:?一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同 向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对法律条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与 ...
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的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对法律条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。）过渡条款二：本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自 ...
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的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对法律条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。） 过渡条款二：本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数， ...
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的约定承担违约责任，向公司支付违约金20000元。（注意：此处案例解读是基于对法律条文原意的理解，由于该条款可能实际上会损害劳动者的利益，因此，劳动合同法实施细则有望规定与劳动合同法相抵触的条款无效。） 过渡条款二：本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数， ...
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关系而展开的，是社会主体的利益博弈与立法者的利益衡量的综合过程。劳动合同法（包括劳动合同法实施条例）也不例外。通过对立法过程中各方的利益表达、博弈策略以及立法 规定和新规定之间的衔接问题。三审稿共八章98条，增加2条。2007年6月29日，十届全国人大常委会第28次会议四审通过该法，并于同日由第65号 ...
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