公众充分披露如何处理这些意见，采纳、吸收了多少条意见，不采纳、吸收其他意见的理由是什么，这些问题在立法说明等文件中未能充分反映和披露。笔者希望在立法程序上 了；新劳动合同法的实施把改革得大有看头的经济搞垮了张五常博客炮轰新劳动法，载《河南商报》2007年12月25日。 .他认为，新劳动合同法是从德国、 ...
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行为变为了双方行为，即新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。 劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理 ；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、加强 ...
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单方行为变为了双方行为，即新法实施后，企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理 ；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强 ...
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的新的保障及约束，以更好地遵守法律，并在必要的时候以法律武器保护自己的权益。 二、《劳动合同法》施行引起的短期震荡 作为2008年最受关注的法律 许多企业的人力资源部门对招聘策略进行调整。对企业来说，劳动合同法的实施使得企业违法成本大幅度增加，而合法用工的成本则是小幅上升。因此，在入门阶段就把好关，是 ...
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引人注目。严格执法与企业发展困难有没有什么内在关联？ 我看这个调研结果还算是客观的，企业对执行劳动合同法的态度，与执行劳动法典相比，更加积极和认真。一些企业界 服务协议和竞业限制之违约责任可都是由劳动者单方承担的，难道这不是对用人单位的保护吗？难道能由此说劳动合同法是保护用人单位的法吗？如果劳动合同法 ...
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立法还是定位于向劳动者倾斜。 三、构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的 的劳动合同必须要有书面形式，并对劳动合同的内容作了明确的规定，要求比较严格，贯彻实施劳动合同法，用人单位和劳动者都有一个适应过程。因此，更需要 ...
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，全国总工会说劳务派遣现在有六千万，那么这六千万是什么意思呢？我们国家在2008年1月1号实施了《劳动合同法》之前全国总工会也拿出了一个数字，当时劳务派遣 有很大的区别，2007年九月份的时候也就是刚公布的时候，除了信春鹰讲四大亮点之外，全国人大法副主任盛华仁说：制定劳动合同法是我国经济社会中的一件 ...
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18人反映其单位有多雇佣劳务派遣工、临时工的情况。问卷中涉及您认为贯彻实施《劳动合同法》最关键的是什么。有53人选择政府部门大力宣传，严格监管， 时候虽然依照法律规定包含了一些有利于劳动者合法权益的条款，但在履行劳动合同的时候却故意遗漏了这些条款，这样规避《劳动合同法》，就是利用劳动者处于弱势，不敢跟 ...
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是不多的。这些对企业的好处，企业心里是知道的但没人愿意说，所以当《劳动合同法》出来而大家都说它有毛病的时候，我们就知道话语权依然有偏差。法律 了。谢谢大家。 主持人：机会难得，同学们有什么问题可以提出来。 问：《劳动合同法》是一部良法，就目前我国的环境而言，其实施还会面临一些困难，您认为其突破口在哪里 ...
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教授当初还是李处长的时候就已经在做这个事。为什么到今天我们20年过去了，我国的劳动合同立法其实也取得了很大的进展，《中华人民劳动合同法》在短短的篇幅中 几个问题：第一个就是法官的依据是什么？劳动合同前面是劳动，后面是合同，恰好劳动也有法叫劳动法合同也有法叫合同法。劳动合同法是以劳动法为母法还是以合同法 ...
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