“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ” 请问律师：如果劳动者月平均工资高于 ...
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某双倍工资的截止日期应如何确定。本人认为按照劳动合同法第十四条、八十二条，劳动合同法实施条例第六条、第七条的规定，双倍工资的截止日期为：补定 单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 ...
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劳动合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即，我是否可以依据劳动那个合同法 之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之 ...
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生前依法承担抚养义务的被抚养人，而且包括残疾受害人丧失劳动能力前依法承担抚养义务的被抚养人。第三种赔偿权利人是死者近亲属。侵害人身权中的损害赔偿 简介】陆新峰，南京师范大学研究生院。 【注释】 [①]《中华人民共和国保险法》第四十六条：被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人 ...
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规定请病假是有工资的，而我们单位请病假六天，扣全月的工资，一天病假扣全月的百分之二十，二至三天扣百分之四十 第三点，我们单位对于加班从来就不按国家 块钱，也可以要代休，双休日加班，没有双倍工资等等 综合以上情况，我对单位实在是忍无可忍，我要求解除劳动合同，并要求单位买断我的工龄，请问我的要求是否合法...
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劳动合同法第四章第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 问题： 1，主动辞职能拿到经济补偿吗？ 2，由于06年到08年未签订劳动合同，08年至10年的劳动合同已终止，现续约到2012年，这样的情况视工龄为5年还是2 ...
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起至2009年1月16日的双倍工资45 951.13元。原告提交的证据有：1、郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书。2、2009年1月16日被告出具的证明。3、卡通交易对帐 六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、第九十六条之规定，判决如下：驳回原告 ...
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定期职业健康检查。”等法规。要求单位对劳动者进行定期职业健康检查吗？ 如果要解除劳动合同，我能根据单位没有履行《中华人民共和国职业病防治法》与《使用有毒物品作业场所 《劳动合同法》第三十八条第 （一）（四）款提出解除劳动合同吗？如果单位同意解除合同，劳动者能按《劳动合同法》第四十六条要求单位经济赔偿吗 ...
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危害防治的法律是职业病防治法。 二、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 劳动合同法第十六条第二款规定：劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 约定的其他赔偿费用。 对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条对用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动 ...
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疾病保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国宪法第四十五条第一款规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质 。首先，规章制度的内容要合法，即其内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同法及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同或集体合同的内容相冲突。因为劳动合同、 ...
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