的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付 劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不 ...
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，劳动者有权拒绝。 57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付 劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不 ...
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愿意签，还有2人是因为社保原因不愿意签，有1人压根不知道怎么回事。在涉及的调查人员中还有8人在签订劳动合同时被用人单位收取了押金。 所调查的问卷中 劳动者签订书面劳动合同。 二是用人单位应该自觉遵守《劳动合同法》的有关规定，对其用工实施劳动合同的全覆盖。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日 ...
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员工签劳动合同 应付双薪几个月■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人 固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据北京市的相关规定，如用人单位在上述三种情况 ...
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；店堂装饰、牌匾旗幌、字号名称等应当符合少数民族的风俗习惯。如行为人违反这一规定，依照该条例第39条第2项的规定，民族事务行政主管部门应当给予责令限期改正，并 的房屋不属于善意取得，参照民法通则第五十八条和合同法第五十二条、第五十九条的规定，房屋买卖行为属于无效的行为，人民法院应当依法判决撤销被诉核发 ...
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当然，上面我只是在维持草案第3条的基本结构的前提下提了一些修补建议，如果我们因为珍惜这个机会而重构该条，那将需要更多艰辛的理论劳动。同事们，让我们共同 私法说的挑战。我认为除在合同法和遗嘱法领域外，民法的多数规范都是公法性的。试问，关于成年年龄的规定，关于物权法定的规定，怎么可能是私法性的呢？Cfr. ...
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当然，上面我只是在维持草案第3条的基本结构的前提下提了一些修补建议，如果我们因为珍惜这个机会而重构该条，那将需要更多艰辛的理论劳动。同事们，让我们共同 私法说的挑战。我认为除在合同法和遗嘱法领域外，民法的多数规范都是公法性的。试问，关于成年年龄的规定，关于物权法定的规定，怎么可能是私法性的呢？Cfr. ...
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，依照本法执行。 「解读」本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华 应当向职工传达，要求职工遵守执行；企业方也应当按照协商结果执行。 劳动合同法解读七：劳动关系的建立 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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规范，从而对法律行为效力进行准确认定。《合同法》第52条第5项所规定的内容仍然是公法优位主义的产物。《〈合同法〉解释【二】》尽管在一定程度上 。 [10][12]参见史尚宽：《民法总论》，中国政法大学出版社2000年版，第38-39页，第34页。 [11]参见王泽鉴：《民法总论》（增订版），中国政法 ...
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表现。但他们对此无能为力。虽然在法律规定的文本内他们有权利，但是他们没有力来实现自己的权利。[41] 在市场经济中，顾客是上帝。这就要求，商品提供者，必须 《联邦法院：挑战与改革》，中国政法大学出版社2002年6月第1版，第392页。 [39]关于信息经济学的委托－代理理论，见王则柯：《对付欺诈的学问 ...
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