临时工劳动合同期限不得超过一年。外地临时工劳动合同不得跨年度签定，属季节性用工除外。 第十二条 劳动合同期限在一年以上的，试用期为三至六个月；不足一年 ，应把起止时间及相应待遇书面或会议通知职工，并说明理由。 暂缓履行劳动合同有关条款期间，职工待工或用人单位组织学习培训的，应按规定发给停工工资或生活费 ...
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监督检查，其工作量之巨、难度之大可想而知。如果劳动关系主体双方签定了书面的劳动合同，一方面可以避免劳动违法行为，另一方面也可使劳动者主体意识到侵害自身 义务，同时明确相应的程序。 劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订 ...
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，对考试不及格人员实行精简，并中止了不及格职工的劳动合同。被中止劳动合同的职工按参加工作时间一次性补发每年一个月的工资。事后，5原告不服长海县支行 成立，不予采纳。综上所述，5原告同被告长海县支行签定的劳动合同合法有效，被告长海县支行裁减人员的做法，没有按有关规定办理，故对被告的辩论意见本院不予采纳。 ...
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目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？ 劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立 ...
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第六条也规定经济补偿金最多支付12个月，原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10 材料厂职工在该企业破产后被原告接收，原被告双方于2004年10月12日签定劳动合同书，合同期限类型为无固定期限。被告2003年11月4日在原告处工作时 ...
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，更不等于冯耀宏与万家乐公司所签订劳动合同的期限就是《劳动合同自然终止通知书》上所说的时间，认为合同期限至2004年12月31日只是万家乐公司 冯耀宏的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。第二、另依据《广东省劳动合同管理规定》及相关法规的规定，冯 ...
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订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条 用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签定劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证 时为准。如果因连续工作而超过最后一天的24时的，应当以完成该项工作任务的时间为准。第三章 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 劳动合同经 ...
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，2011年因公司方针问题，与当地员工提前终止合同 劳动合同签定为：2005年元至2007年12月（未签定劳动合同）； 2008年1月1日至2011年12 签定合同）2012年元月至2014年12月31日（第二次签定劳动合同） 问题： 1：赔偿金计算时间是怎么介定的（例如：按在职领取工资最后一个月倒推 ...
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劳动合同法》第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款，该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定 特点成为了众多企业排斥它的关键原因。没有确定的终止时间就意味着与劳动者建立永久劳动关系。 其实不然。签定劳动合同本身是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下， ...
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略去了用人单位和劳动者都同意的主观条件；而且，《劳动合同法》没有规定劳动者提出订立无固定期限劳动合同这一程序条件，可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规 成为了众多企业排斥它的关键原因。没有确定的终止时间就意味着与劳动者建立永久劳动关系。其实不然。签定劳动合同本身是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下 ...
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