应制作录用条件表，并由劳动者阅读并签字确认； 2.用人单位应该对试用期内的员工随时按录用条件进行考核，并制作试用期工作计划表、试用期工作记录表、试用期 、行政法规强制性规定的。与16岁以下未成年人签订合同，合同违反法律强制性规定而无效。 【风险分析】 1.用工成本的增加风险：劳动合同被确认无效，劳动者 ...
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劳动合同终止的法律关系 1、劳动合同终止时间到了，本应该签订无固定期限合同了，那么用人单位是否一定要与劳动者签订无固定期限劳动合同？ 2、劳动者与用人单位 劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
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劳动合同签订的必要性 一、签订劳动合同是用人单位及劳动者的法定义务 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、不签劳动合同的法律后果 1. 劳动合同转为无固定期限劳动合同 第十四条：用人单位自用工之日 ...
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月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁区人民法院审结此案，驳回了杨某的诉讼请求。杨某不服，提出上诉。 员工状告原单位 虽然拿到了补偿金，但对于公司 9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对 ...
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您好！ 请问企业和员工签订劳动合同后，经双方签字后，是否还要到国家劳动行政机关签证后才具有法律效应或合法？谢谢！帮我解答！谢谢您的回答，再请教：劳动合同正常到期了，那是不是合同上所签订的各种条款也相应终止作废了，例如竞业禁止条款？谢谢...
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工作属于操作工）。一直到2014年4月一直在仓库岗位工作，5月却因仓库人员多的理由调我去生产车间做一线操作工，（别的部门也多人却是赔钱解雇的）这 我觉得公司是故意这么做，逼我自己走。 劳动法中 第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 ...
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我4个月前跟公司签了三个月的试用期合同，现在早过了试用期，我们公司却不给我签正式期的劳动合同。如果我现在要离职的话，应该提前几天申请？要是公司不同意离职，我能单方便不上班吗？有没有什么法律责任要承担的？...
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《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和解决，合同主体应向工商行政部门经济合同仲裁委员会申请仲裁，亦可直接向法院提起诉讼，仲裁不是向法院 劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，事实 ...
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的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，《合同法》是调整合同法律关系的法律规范。《合同法》在规范市场主体及其交易行为、维护市场 的原则； 第五，合同签订的程序不同。签订集体合同，需提交职工代表大会或者由全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位 ...
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企业改革的不断深入，许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与原 。 2、劳动合同签订程序方面的规定可操作性不强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确 ...
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