单位要求劳动者给付违约金和支付损害赔偿金等问题。由于劳动法和相关法规关于这方面的规定尚不完善，劳动合同纠纷又都由法院的民事审判庭来审理，有的法官忽视了劳动 对违约责任的承担更为合理，从而更有力地保护劳动者的权利，也更有利于劳动纠纷的解决。同时，法律应明确规定由用人单位承担劳动者造成损失的举证责任，如果 ...
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活跃在调解第一线的调解员们对此颇多烦怨，指责此种制度削弱了调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性，动摇当事人对调解组织的信任，致使 。北京：社会科学文献出版社，1999年，页10。 [52] 范愉著：《非诉讼纠纷解决机制》。北京：中国人民大学出版社，2000年，页645-646。 [53] 孙 ...
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10%的民事赔偿责任。广州铁路（集团）公司认为本案属于劳动合同纠纷，向次梅不应直接向法院起诉，应当劳动仲裁程序前置，请求人民法院驳回向次梅的起诉，联系 故向次梅与广州铁路（集团）公司是劳务合同关系，非劳动合同关系，劳务合同纠纷应由民法调整，双方当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院起诉，故广州铁路（ ...
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应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就 可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷， ...
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应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁，客观上造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就 可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷， ...
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。 2.按时完成国家税金和国家粮油定购任务。 3.按时完成缴纳集体提留和承包费。完成劳动积累工、义务建勤工。 4.未经集体同意，不准在承包地内葬坟、起土、 重要性时都是必不可少的。 在法院的触角一直延伸到法制宣传、合同订立、合同管理、合同监管、纠纷解决等各个环节的过程中，这样的论证一直存在。而在反复的 ...
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，安度晚年。 4、积极发挥基层组织的作用，发现有关家庭赡养纠纷出现及时调处，将赡养纠纷解决在最初阶段。各基层调解委员会、村民委员会等部门应立足于搞好 十三条规定“同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者 ...
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及时发放农民工工资，配合人力资源社会保障部门依法查处建设领域因建筑合同纠纷、劳务 承包费用纠纷、工程劳务计价等引发的农民工工资拖欠案件。公安部门要坚决打击 预防和解决拖欠农民工工资工作的长效机制。各市（州）人民政府、有关部门和单位要抓紧完善和落实企业工资支付的相关政策规定，建立健 全企业劳动保障守法 ...
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的劳动争议案件；(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动 ，书记员担任记录，不得自审自记。第一百零四条申诉人、被诉人双方同时到庭请求解决纠纷的，可以当即审理，当即调解。第一百零五条仲裁员应在立案后三日 ...
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职工安置，三鹿破产采取职工安置和破产重组同步的策略。凡原与三鹿集团有劳动合同的职工，自愿参加重组的，由重组方承诺全员聘用。与三鹿集团没有劳动 ，由于历史遗留问题，某些破产案件附带棘手的职工安置问题。如果没有行政力量干预并解决职工安置，破产案件就无法进行下去。此时行政力量就是推动破产顺利进行的有利因素。 ...
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