三年得劳动合同，因为公司裁员，公司通知我2009年得1月20日解除劳动合同，这样就牵扯到补偿金得问题，公司给我结算得是工作年限，一年给我一个月得工资， 得算一个月工资。如果按照我得这种计算方法，就是五个半月得工资。和公司给我得劳动补偿金不相符！咨询一下专业得人士，向我这种情况，到底应该怎么计算补偿金？...
//www.110.com/ask/question-17655.html -了解详情
我在1992年8月参加工作，2008年1月与第一个国有单位解除合同，没有拿到补偿金。2008年2月找到新单位，2012年10月与新单位解除劳动合同，补偿金可以从1992年8月计算吗...
//www.110.com/ask/question-1272733.html -了解详情
是应该补偿我5个月？2、如果公司以我不能再胜任该工作为由，终止劳动合同，应该多补偿我一个月工资吗？ 以我为例子，公司在什么样的情况下，可以不多付任何补偿金？可以只多付一个月？必须要付满5个月？以及必须要付双倍赔偿10个月？ 提前一个月通知，是不是我不论 ...
//www.110.com/ask/question-532444.html -了解详情
但个人原因总迟打卡。公司保险等还是按照6500缴纳的。 问题：补偿金，是否给我按6500全年补，和补7月至12月每月少发的2900，和晚通知辞退2N+1补。因为合同时后补的还是按照12加2N加1和补全7月后的2900每月这么补。 已经不能协商，要是能协商公司不 ...
//www.110.com/ask/question-1314164.html -了解详情
甚了解，结果或是丢掉了应有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算？提前解约可获经济补偿典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期 计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。在2008年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-477763.html -了解详情
无固定期限劳动合同有关问题 黄亮 浙江金道律师事务所 一、无固定期限劳动合同的签订 我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指 但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
在原单位从事以前的工作，改到劳务派遣公司后以前的合同没有了，如果可以提出解除劳动合同补偿金的申请工作年限怎么算？向现在的劳务公司申请吗？还是两个单位一起申请？ 已获得工伤赔偿（一次医疗补助金和一次性就业补助金的补偿），问题是可以再向劳动仲裁委提出解除劳动合同补偿金的申请吗？...
//www.110.com/ask/question-517161.html -了解详情
个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系 工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此，他的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-297945.html -了解详情
个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系 工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此，他的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-227351.html -了解详情
个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系 工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市上年职工平均工资的3倍数额。因此，他的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-190837.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务