任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为本合同补充协议，与本合同具有同等法律效力。 第4 应当按照双方约定，配合甲方办理工作交接。 第171条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，需要依法向乙方支付经济补偿或赔偿的，应在双方在办理工作交接完毕 ...
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给2周的假期。2009年7月20日被告在西安打电话给证人，称要在上海买房需要开具收入证明，没有提及要求续假，证人答复可以让其丈夫来学校拿证明。被告离开 自此建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《劳动合同续签协议》，约定续签期限自2006年7月1日至2007年6月30日；双方于2008年6月 ...
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单位在符合法定或约定条件的情况下才能辞退劳动者。（2）、依行使单方解除权是否需要预告，要分为单方预告解除和单方即时解除，前者即经预先通知对方当人后 当事人。30日的预告期，一方面可以使对方有较充裕的时间来考虑单方解除劳动合同是否符合法律、行政法规的规定，以便采取相应的补救态度和救济措施；另一方面也可以 ...
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产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被用人 后，要求用人单位将劳动合同送至上级工会备案，以发挥工会监督劳动合同履行的职能。 以上几个方面的措施是对劳动合同制度的补充和完善。但对于业 ...
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砖窑”的非法单位欺骗。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 注意三：合同条款应明确细化 有些用人单位，为了在人才市场上招到自己需要的人才，在劳动合同中将工资定得 ...
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能力的情况下都可以获得生存的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业 将本单位的格式劳动合同交劳动行政部门备案，在备案的劳动合同中，应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后，无论其合同中是否具备强制性条款 ...
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能力的情况下都可以获得生存的权利。因此劳动合同应当是所有建立劳动关系的劳动者与用人单位之间一种普遍的协议。第二，我国市场经济的深入发展，使许多行业 将本单位的格式劳动合同交劳动行政部门备案，在备案的劳动合同中，应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后，无论其合同中是否具备强制性条款 ...
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就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对证据5 6月2日以《公告》形式与被告等人提前解除了劳动合同。结合双方的意见，本院对仲裁委认定的事实补充认定如下：1、原告生产流水线原设于本市宜山路**号 ...
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就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对证据5 6月2日以《公告》形式与被告等人提前解除了劳动合同。结合双方的意见，本院对仲裁委认定的事实补充认定如下：1、原告生产流水线原设于本市宜山路**号 ...
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就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院对证据2不予确认、对证据5 6月2日以《公告》形式与被告等人提前解除了劳动合同。结合双方的意见，本院对仲裁委认定的事实补充认定如下：1、原告生产流水线原设于本市宜山路**号 ...
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