劳动合同补充培训协议违约问题 -全站搜索

书面劳动合同签订必须注意的问题

》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定十条的规定支付用人单位赔偿费用。” 因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。 3.免责条款（诚信条款）由于 ...

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劳动合同补充协议问题

和一国企签订了三年的劳动合同，合同上未说明违约赔偿，在培训后，单位要求合我们签订一个补充协议，内容是：必须为单位服务9年，不然就需要自己承担全部培训费用，请问这样合法吗？应该怎么做？...

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劳动合同补充协议违约赔偿问题

我是在一家外企工作，09年9月公司要我们去别的厂参加培训，签附加协议的时候说是“脱产培训”，还只给我们发一半工资，另一半工资等我们培训完了分24个去了以后其实就是跟着另外厂的员工干体力活（修船），根本不是脱产培训；培训期是一年，但是我只培训了7个月，2010年4月就回到原单位参加造船项目的工作，现在 ...

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劳动合同补充协议违约赔偿问题

我是在一家外企工作，09年9月公司要我们去别的厂参加培训，签附加协议的时候说是“脱产培训”，还只给我们发一半工资，另一半工资等我们培训完了分24个去了以后其实就是跟着另外厂的员工干体力活（修船），根本不是脱产培训；培训期是一年，但是我只培训了7个月，2010年4月就回到原单位参加造船项目的工作，现在 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

的效力。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【风险分析】 1.劳动合同条款约定不明给用人单位造成不确定的风险避免竞业限制协议违约后确定损害赔偿额的困难，有利于合同纠纷的解决，也有助于减少当事人在未来可能承担的风险。十一、无效劳动合同问题劳动合同法第二十 ...

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劳动合同示范文本（网络）

本合同第179条执行；甲、乙双方亦可另行订立培训协议作为本合同附件，就具体培训事宜、服务期及相关违约责任等内容进行约定。第17章保守秘密第128条本甲方权利义务的用人单位另行签署补充协议对上述变更情况进行书面确认，或者在保持本合同基本内容不变的情况下，以未履行完毕的劳动合同期限，按照变更后的情况 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

无法完成劳动者不能胜任工作。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训对处于弱者地位的劳动者的偏重保护。 4、关于单方解除劳动合同违约责任承担问题的探讨在司法实践中，许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除 ...

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一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

责任有约定的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。【分析】第了列举：其中第一到第三项，其实是用人单位违法用工行为导致劳动合同以及竞业禁止协议无效情形。而第四项内容比较有意思：超过竞业禁止约定期限比较 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

在没有过错，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动合同，也需支付经济补偿金，这与违约金《劳动合同法》的这条规定不仅没有解决现实中的问题，而且对用人单位在协议解除劳动合同时支付经济补偿金的义务提出了一个适用前提系用人单位向劳动者提出解除劳动 ...

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浅析我国劳动合同订立的特别规制

法律规定，至少有以下法律问题需要明确：关于服务期的概念，学术界有不同的理解。学者认为，服务期是劳动合同当事人在劳动合或者其他协议中约定的劳动者应当为用人的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。四、劳动合同的竞业限制一般认为 ...

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