倍是对用人单位的惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值，凭空还可以获得双倍工资，对其他已经签订劳动合同的劳动者不公平， 但最长不得超过11个月。由此可见，对未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限问题，最高院的司法解释意见也倾向于11个月。[4]本案二审法院从保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其补偿标准是，按工作年限进行支付，同时其支付也有上限规定，及支付标准。其中的 经济补偿的。（二）经济赔偿金经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。我国《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-324549.html -了解详情
试用期呢？例如：用人单位与劳动者签订了为期五年的劳动合同，并且同时约定试用期三个月，由于没有达到法律规定的六个月的上限，那么，在三个月的试用期 下，用人单位就产生了人力物力的双重流失，很多用人单位为了防止这种情况的发生，在约定培训期的同时，还约定培训期解除劳动合同的赔偿条款。对此，《劳动部办公厅关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
元押金系风险保证金，根据被告处规章制度，发生交通事故负主要责任的驾驶员应赔偿事故损失的20％，最高上限为10,000元。2008年8月28日原告发生交通事故负 元的诉讼请求。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同、收据、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_18696465.html -了解详情
39083.1元；利华公司支付应付工资经济补偿金13770。7元；利华公司支付劳动合同约定赔偿费用(违约金)50000元。该仲裁委员会于2005年9月23日作出南劳仲[ 机制。现双方劳动合同仅仅履行了三个半月，吴灿辉要求按照23万元为基数计算利华公司应当支付的工资数额，是按可能获得年薪的上限计算。利华 ...
//www.110.com/panli/panli_61139.html -了解详情
“双倍工资”设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底 .我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
“双倍工资”设置11个月的上限.根据笔者代理的案件的结果以及同法院法官的交流,确认在北京法院阶段,11个月的限制是不被采用的.那么“双倍工资”到底 .我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起民事诉讼，要求判令：1、正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083元 确定为1948年1月12日，自2008年1月13日起，黄某已超过劳动年龄60周岁的上限，不再是劳动关系的适格主体。黄某与正宜商城不存在劳动关系，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-327781.html -了解详情
养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向邯郸市法院提起民事诉讼，要求判令：1、某商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资 确定为1948年1月12日，自2008年1月13日起，黄某已超过劳动年龄60周岁的上限，不再是劳动关系的适格主体。黄某与某商城不存在劳动关系，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-326414.html -了解详情
、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。 黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起民事诉讼，要求判令：1、正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍工资7083 确定为1948年1月12日，自2008年1月13日起，黄某已超过劳动年龄60周岁的上限，不再是劳动关系的适格主体。黄某与正宜商城不存在劳动关系，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-246108.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务