的解约权进行了严格限制。 四、法理辨析劳动合同任意违约金制度到特定的违约金制度的转变 (一)《劳动合同法》立法前的劳动合同任意违约金制度及其失当性分析 在《劳动 评价：这是一种兼顾用人单位和劳动者双方权利平衡的制度，是一种适合我国现阶段国情的劳动合同违约金制度，具有合理性。1、有利于避免因过份强调意思 ...
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，立法应根据未履行的合同期限来确定违约金数额。⑤经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强 行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，目前我国劳动合同违约金的 都可能造成劳动者社会保障权益及国有资产在关闭破产程序中的流失。三、完善我国经济补偿金制度的立法建议《劳动合同法》的颁布实施对于规范用人单位与劳动者 ...
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局限性，在对我国劳动法中关于劳动合同单方解除的规定进行比较研究的基础上，结合我国的劳动关系现状，笔者认为我国劳动者单方解除制度仍有较大完善空间。 关于劳动者预告辞职制度的立法及争议 （一）《劳动合同法》之前我国关于劳动者预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前 ...
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条款⑤；学界一般认为，我国合同法规定的违约金以补偿性违约金为主，惩罚性违约金为辅⑥。 3、对劳动合同解除的立法完善 提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动法赋予 的问题。通过下基层调研，提出一些完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善，从根本上减少劳动纠纷和争议，更好地维护劳动者和用人 ...
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率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察 了《合同法》和《雇主保护法》了，必然违背其社会法的本质属性。 周贤日：论劳动合同立法中的若干重要关系，载《华南师范大学学报》2008年第1 ...
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损失的经济法律责任。 [关键词]劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动 无关。 根据《劳动法》、《赔偿办法》和《复函》的规定和立法宗旨，对用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿范围，也应同《民法通则》、《合同法 ...
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损失的经济法律责任。 [关键词]劳动合同、劳动合同的解除、违法解除劳动合同、法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动 无关。 根据《劳动法》、《赔偿办法》和《复函》的规定和立法宗旨，对用人单位违法解除劳动合同的损害赔偿范围，也应同《民法通则》、《合同法 ...
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一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动 的经济责任，其责任方式主要包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同三种。违约金应体现惩罚性，违约金数额可以大于劳动者的实际经济损失。赔偿损失以赔偿实际 ...
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限于因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任，而不应承担约定违约金的责任。[15]这一点应通过立法予以明确和完善。 （二）单方解除劳动合同涉及商业秘密保护的 充分体现了改革精神，必须促进现代企业制度的建立。但因为我国的现状是劳动力供大于求，国有企业富余人员较多，社会保障制度尚未建立健全，从维护社会稳定和保护 ...
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一种手段，虽然我国《劳动法》未予规定，但从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动 的经济责任，其责任方式主要包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同三种。违约金应体现惩罚性，违约金数额可以大于劳动者的实际经济损失。赔偿损失以赔偿实际 ...
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