社会保障专业专科段课程。本课程为实践考核课，主要介绍劳动和社会保障业务典型事例，进行案例分析，并说明适用法规、条例。通过本课程的学习，提高考生解决 ，阐述内部控制原理等。学习本课程的目的是使考生了解社会保险管理机构设立的形式和我国社会保险管理机构设立的现状，加深对基金管理的理解，理论联系实际，提高工作 ...
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并为2008年北京奥运会、2010年上海世博会提供专业化安全服务。教育部、公安部、劳动和社会保障部决定将保安专业列入国家紧缺人才培养培训工程。现将有关事项通知 ；能对承接的押运任务进行安全分析，部署并检查押运各项准备工作落实情况；能根据押运物品的具体情况制定押运方案和业务指导书；能按程序进行危险物品 ...
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从功能建设抓起，共同努力，把中国公共就业服务提升到更高水平。 劳动和社会保障部副部长 张小建 二00七年二月 说 明 为了适应新形势的需要 等。 重要条件：(1)完善呼叫中心系统及支撑设施；(2)将呼叫中心系统与劳动保障业务系统联网。 2.2 延伸服务功能 2.2.1 新闻媒体发布 功能概述：运用广播 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作，现将有关工作要求、时间安排、考核方案及综合评审办法印发给 2006年秘书职业的鉴定方式调整为理论知识考试（包含职业道德和基础业务素质两部分）和技能操作考核（包含案例分析和工作实务两部分），秘书国家职业资格二级还须 ...
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经办机构内部管理与监督，提高内控执行力，确保社会保险基金安全，根据劳动和社会保障部《关于印发〈社会保险经办机构内部控制暂行办法〉的通知》(劳社部 及时反馈相关业务部门核对。 第三十七条 建立社会保险基金预算和决算管理制度。财务部门每年应会同相关部门科学编制社会保险基金收支预算和财务决算，认真分析基金的 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：现将《2006年-2010年劳动保障系统干部教育培训规划》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。 二00六年 培训目标、培训内容、培训方式、培训质量评估等进行研究。开发适合劳动保障部门干部培训的案例和试题，建立劳动保障业务知识培训案例库、试题库。(六)在加强 ...
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关系的迫切需要,妥善解决不断增多的劳动争议纠纷,根据劳动和社会保障部等部门《关于进一步加强劳动争议调解工作的通知》（劳社部函[2005]180号文件） 、企业家协会信息通报协调制度；本系统上下级之间劳动争议调解信息、案例分析等情况的传递、反馈制度；建立劳动争议调解统计报表制度。对可能引发群体性突发事件 ...
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介绍机构标志的通知》（京劳社就发〔1999〕60号）精神，并按照劳动和社会保障部编制的《公共职业介绍机构标志使用手册》规定的标准制作户外和户 准入制度，给工作人员提供学习条件，鼓励在职人员参加各项培训，全面提高工作人员的业务素质。附件2：北京市西城区公共职业介绍服务机构试点方案一、指导思想、原则及工作 ...
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局属各单位，各区、县劳动和社会保障局：按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》和天津市《关于全面推进依法行政的实施意见》的要求，经唐延芹局长 普法规划和年度普法计划，明确普法内容和安排。坚持学习培训与案例分析相结合，提高劳动保障系统广大干部劳动保障法律素质和依法行政水平；积极开展对企业劳资人员的劳动保障 ...
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各设区市劳动和社会保障局：为了及时掌握、分析全省各地的劳动争议处理和信访工作情况,有针对性地推动劳动争议处理和信访工作的开展,维护社会稳定。现就劳动争议 完整、正确、统一、及时的原则，按时完成报表的汇总、上报和案例分析。及时反馈报表制度执行过程中的问题和建议。设区市上报各类报表时统计口径均应将辖区内 ...
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