劳动标准工时制下加班费的计算及处理 【案例】 赵某于2005年6月到北京A公司上班,工作期间采用倒班上班形式,上12小时白班,休息24小时,再上 的加班工资请求不可能得到全部支持。 最后是标准工时制下加班时数及加班工资的计算问题。本案中,因公司未就其关于赵某白班12小时、夜班1小时吃饭时间的主张提供 ...
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,法律的规定还不健全,虽然国家和地方颁布了不少劳动法律法规,但是关于如何进行加班费的计算,国家、各省、各市标准不统一,难以操作。加班加点问题,真是剪不断,理 即加班费,显然《劳动法》第四十四条也适用该条规定,也就是说用包含加班费在内的工资作计算加班费的基数,正如计算机程序设计中的死循环,这不是很明显的 ...
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这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的工资是指用人单位 工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实 ...
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讲课费、翻译费等。三、律师说法《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动 工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实 ...
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这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人 工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致 ...
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这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的工资是指用人单位 工资的一部分,显然不能作为经济补偿的计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实 ...
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给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。 现实中很多企业对综合计算 改变。这是因为按照1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的, ...
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裁员(背景是其它二级公司近几年和最近也在陆续裁员),却回避劳动法第四十一条的相关规定,以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同,我们已经申请了 公司和绩效工资各占50%,在清算加班费和带薪年假的时候,彩虹集团初步按照岗位公司作为基数的。请问带薪年假的基数应该按全年的月平均?还是按照劳动合同规定的岗位 ...
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部门批准)。 随着《劳动法》的普及,用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资,这种观念也来也深入民心。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算 确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点: 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发 ...
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显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约 定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是 用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属 于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规 定若干具体 ...
//www.110.com/ask/question-2406933.html -
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