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劳动标准工时制下加班费计算及处理 【案例】 赵某于2005年6月到北京A公司上班,工作期间采用倒班上班形式,上12小时白班,休息24小时,再上 加班工资请求不可能得到全部支持。 最后是标准工时制下加班时数及加班工资计算问题。本案,因公司未就其关于赵某白班12小时、夜班1小时吃饭时间主张提供 ...
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,法律规定还不健全,虽然国家和地方颁布了不少劳动法律法规,但是关于如何进行加班费计算,国家、各省、各市标准不统一,难以操作。加班加点问题,真是剪不断,理 即加班费,显然《劳动法》第四十四条也适用该条规定,也就是说用包含加班费在内工资作计算加班费基数,正如计算机程序设计死循环,这不是很明显 ...
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这就必须理解工资含义。 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法工资是指用人单位 工资一部分,显然不能作为经济补偿计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实 ...
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讲课费、翻译费等。三、律师说法《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第五十三条规定,劳动法“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动 工资一部分,显然不能作为经济补偿计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实 ...
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这就必须理解“工资”含义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法“工资”是指用人 工资一部分,显然不能作为经济补偿计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致 ...
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这就必须理解工资含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法工资是指用人单位 工资一部分,显然不能作为经济补偿计算基数,而实发工资并不能真实体现劳动者工资水平,比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实 ...
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给予双倍支付工资。 日工资基数计算方法为:月工资除以一个月计薪天数,今年中国节假日调整后月计薪天数为21天。 现实很多企业对综合计算 改变。这是因为按照1995年劳动部发布关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定,实行综合计算工时工作制企业职工,工作日正好是周休息日, ...
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裁员(背景是其它二级公司近几年和最近也在陆续裁员),却回避劳动法第四十一条相关规定,以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同,我们已经申请了 公司和绩效工资各占50%,在清算加班费和带薪年假时候,彩虹集团初步按照岗位公司作为基数。请问带薪年假基数应该按全年月平均?还是按照劳动合同规定岗位 ...
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部门批准)。 随着《劳动法普及,用人单位安排职工加班须支付相应加班工资,这种观念也来也深入民心。但是,在以何作为加班费计算基准,以及如何计算 确定了加班费计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算加班费,实践操作具体要把握以下几点: 1、标准工时制度加班费计算。按照劳动部《关于印发 ...
//www.110.com/ziliao/article-183890.html -了解详情
显然是错误,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬违法行为4、如果劳动合同有明确约定工资数额,或者合同约 定不明确时,应当以实际工资作为加班费计算基数。凡是 用人单位直接支付给职工工资、奖金、津贴、补贴等都属 于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成规 定若干具体 ...
//www.110.com/ask/question-2406933.html -了解详情
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