合同执行期间,如果甲方违约,要向乙方支付违约金50万元。本违约金条款与劳动合同法中的补偿条款同时适用。在该补充内容上盖有指南针公司公章。2009年7月 是否有效。对此法院认为,《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规均未明确禁止用人单位与劳动者约定由用人单位承担法律规定范围 ...
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一致,可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。本条中的“依法”主要指刑法。关联法规:全国人大法律(1)条第二十六条规定了用人 责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。第九十二条规定了对违反本法第六章有关条款的规定的法律责任。执行依据 ...
//www.110.com/fagui/law_353912.html -
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协商一致,可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。本条中的“依法”主要指刑法。关联法规:全国人大法律(1)条第二十六条规定了 十四条、第四十八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
//www.110.com/fagui/law_37633.html -
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的劳动关系并没有结束,多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和,而诉讼过程往往超过18个月,提前和解和诉讼到底之间会 意义,这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有明确规定,保密义务仍可从德国民法典第242条之诚实信用条款中演化出;比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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的劳动关系并没有结束,多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解最高补偿额不过18个月的工资总和,而诉讼过程往往超过18个月,提前和解和诉讼到底之间会 意义,这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中没有明确规定,保密义务仍可从德国民法典第242条之诚实信用条款中演化出;比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -
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并在协议中把保险费特别列了出来,我们都觉得找份工作不容易 ,那时对劳动法不了解,怕不签的话公司把我们开除,所以就签了。 我想问以下两个问题: 1 吗? 2 因公司现对我无故辞退,我申请了劳动仲裁,开庭时对方说我要求的经济补偿 不能以2740元作为计算标准,而应该以合同中的1893元作为计数标准,如果此 ...
//www.110.com/ask/question-2389999.html -
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劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动 违反劳动合同法的条款要全部进行修订,劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除合同,用人单位需支付经济补偿,这 ...
//www.110.com/ziliao/article-272310.html -
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(上海市嘉华律师事务所 劳动法律师 李居鹏 ) 案情简介: 申请人章某诉称:申请人于2010年4月6日进入被申请人上海某公司,双方签订二年期劳动合同 劳动合同给予处理。但申请人至7月27日还继续我行我素。被申请人按照劳动合同条款辞退申请人,并无过错,故不同意申请人的请求。 仲裁查明:根据被申请人提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-210648.html -
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主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。根据我国《劳动法》的规定,预告辞退的许可性条件,为有下列情形之一:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗 的同时,用人单位对劳动者的经济补偿标准和金额。符合上述标准的竞业禁止条款才具有法律效力。 5、规范劳动合同中商业秘密保护条款的立法建议 通过立法来完善和 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -
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甚至很多私营企业主将劳动法中规定的劳动关系理解为:劳动合同关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。 但是实际上 十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这条款规定来看,职工可以自由选择辞职方式解除劳动合同,唯一限制条件是:提前30 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -
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