公司全体利益相关者的受托人。而此归结为一个关键问题，即公司是谁的公司，或者公司的本质是什么。人们关于公司本质的认识有所有者的工具或财产、个人或集团 责任缺位，与中国《劳动法》的要求极不适应。不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏 ...
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公司并购类型来讨论劳动关系的继受问题。 各主要法治发达国家公司法和劳动法普遍都明确了公司合并中劳动合同的概括性承继规则。[6]我国《劳动合同法》第34条规定 我国沿海地区有大批的外资企业撤离中国，这些企业大多走的是出售资产、遣散员工随后宣告解散的路线。由于立法没有赋予营业受让方继受劳动合同的义务，上述 ...
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亚当斯密200多年前就对此问题进行过论证。但企业应当承担哪些社会责任，却一直众说纷纭。[2]当前，在经济全球化的背景下，关于公司社会责任的争论更加激烈，不同 要保障员工的尊严和福利待遇；从外部看，就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。三是传统定义，即公司社会责任是道义责任。 笔者认为，关于公司社会责任 ...
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年亚当斯密在《国富论》中提出对经理受雇业主工作积极性担扰的经理问题【1】，到1932年法学家贝利（Berle）与经济学家米恩斯（Means）在其 离职义务产生的理论根据。 1、在职义务产生的理论基础 （1）劳动法基础：雇员义务理论 经理是公司董事会聘任的主持日常工作的高级职员，【14】它由董事会聘任或 ...
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亚当。斯密在《国富论》中提出对经理受雇业主工作积极性担扰的“经理问题”「1」，到1932年法学家贝利（Berle）与经济学家米恩斯（Means）在其 、离职义务产生的理论根据。1、在职义务产生的理论基础（1）劳动法基础：雇员义务理论经理是公司董事会聘任的主持日常工作的高级职员，「14」它由董事会聘任或 ...
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对于员工的立法，我国应该说还是比较全面的，劳动法、合同法等。比如说：用人单位要与员工签订劳动合同，为了保护员工的利益，有事还要送到公证处公证。在劳动合同 地发展。企业社会责任的提出及实施，主要是为了解决资本与各利益群体的矛盾问题， 使企业树立清晰、正确的商业伦理和经营理念。我国和谐社会建设显然不仅仅是 ...
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收取报酬权利及履行向锦晖公司提供劳动力义务。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位 的劳动者签订劳动合同，不应加倍支付2008年4月工资：2、上诉人公司面临倒闭，要求与被上诉人订立合同的意义并不符合立法宗旨。 被上诉人答辩称：原判正确 ...
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中必然涉及许多基本人权问题，而且因为一般情况下劳资双方力量对比中劳动者特别是单个劳动者处于弱势的地位，因而需要国家公权力的介入来保护劳动者，这是劳动法的法理所在， 二是有一套严格的劳动法律，被解雇雇员一旦起诉受到公司不公正对待且公司败诉，一般来说，胜诉的员工所获赔偿额完全可使本人后半辈子衣食无忧，这是 ...
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企业的高度重视。但是对与并购有关的一些其他法律问题诸如知识产权、劳动法、合同管理、公司治理等法律问题却尚未给予应有的重视。国外特别是发达国家的市场 ，导致我国投资俄罗斯木材及加工业的企业遭受损失。此外，俄罗斯2006年底出台的关于整顿批发零售市场经济秩序，规范外来移民就业等有关法规。更是使10万华商 ...
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针对企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规，不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法，更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定 主要主体模式。这种模式能够解决职工持股会或工会的直接持股问题，实现员工的间接持股。但由于持股公司的主要资产是所持有的股权，其对外投资肯定要 ...
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